劳动法律和人力资源管理应当理清的三个关系-劳动法论文-法律论文-法学论文.docx

劳动法律和人力资源管理应当理清的三个关系-劳动法论文-法律论文-法学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　通常而言，劳动法律的功能是纠正存在的不正当的隶属生产关系，但是劳动法律不应当改变在经济活动中的从属属性，因此劳动法律应当把握一定的尺度，确保不对企业人力资源管理造成一定的影响，企业要通过增强其责任感，同时加强对于工会的管理，保证劳动法律和人力资源管理工作的和谐相处。 　　一、劳动法律与人力资源管理理论的社会属性 　　（一）劳动法律定义为劳 　　劳资冲突可以概括为保护劳动者原则，这种理论的重点是强调劳动法的 位置，应当和相关的