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年休假有名无实的五大侵权案例 一、以入职年限漠视累计工龄案情介绍 李某因带薪年休假问题与单位发生劳动争议。庭审中，李某主张自己 2011 年度的 带薪年休假应该是 10 天，并提交了区人才服务中心出具的《工龄证明》，证明自己累计 工作已满 10 年。用人单位则称，李某在本单位工作时间不满 10 年，只能享受 5 天的法定带薪年休假。 在该案审理中，法官最终依据《工龄证明》以及单位已经为刘某安排的医疗期时间反向推算，最终认定李某累计工作年限达到 10 年，并进而认定李某应当享受 10 天的法定年休假。 法官提示 因劳动者年休假天数不仅与现工作单位的工作年限有关，也与入职前的累计工作年限有关，因此