网络科技公司专项规章新规制度.docVIP

智领联创网络科技 章 制 度 第一章??总则? 本企业为建立制度、健全组织和管理，制订此规章制度。本企业职员管理，除法令及劳动契约另有要求外，悉以本规则办理。? ?第二章??职员日常行为规范???? 第一条?职员必需遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。? 第二条 职员必需严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按相关要求处罚。? 第三条?职员对内应善尽本份，认真工作，珍惜公物，降低浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护企业形象。? 第四条?职员应树立主人翁精神、增强责任感。? 第五条?职员应树立良好工作态度，主动上进，培养荣誉感。? 第六条?企业职员应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍企业士气和团结。? 第七条?职员应时刻维护企业利益，勇于阻止任何损害企业利益事情。? 第八条?职员对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。? 第九条?部门经理应秉承企业理念，尊重职员人格，亲切诱导，以身作则，切实实施业务，提升工作效率。? 第十条?企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，职员不得拒绝。? 第十一条?认真接听、转接企业电话，做好电话留言；? 第十二条?热情接待企业来访人员；? 第十三条?对上级领导安排工作任务，立即汇报工作进程，遇困难立即汇报，做到有始有终；? 第十四条?对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询，并为客服保密不得外泄。? 第十五条?职员不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，所以发生事故者负担全部责任并移交公安机关依法论处。? 第十六条?在下班以后，值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑，打印机、饮水机等设备电源关闭。? 第十七条?职员根据相关要求申领办公用具，全部从企业申领用具均为企业财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。? 第十八条?职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为。 第十九条?职员承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利。? 第二十条?职员应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗。? 第二十一条?企业职员在职务上，应注意下列事情：? 1．确实掌握及了解本身职务和工作内容范围；? 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；? 3．交办事情完成后，应主动汇报经理或交办部门知晓；? 4．服从组织体制及要求，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；? 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。? 第二十二条?各级领导应注意下列事情：? 1．深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务；? 2．交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；? 3．对于布署言行举止、品德、技能，应随时给予注意，纠正并重视教育训练及考评；? 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。? 第三章?聘用管理制度? 第一条?本企业各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募步骤要求提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。? 第二条?新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。? 第三条?部门经理应将核准后新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。? 第四条?新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，不然不予任用。? 1、身份证影本（需缴验正本）；? 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；? 3、其它必备证件。? 第五条?新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。? 第六条?经企业录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考评合格者，方得正式雇用并签署劳动协议。? 考察期间或试用期间经考评：? 1、不适用者，企业得随时无条件给予解聘，其薪资根据实际工作天数核实；但总共在本企业服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。? 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，给予解聘。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。? 第七条?试用人员考评依据：? 1．工作能力和表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；? 2．对企业自信力——是否有认同企业经营理念和策略；? 3．敬业精神——对所交付工作是否兢兢业业、准期完成；? 4．出勤统计——有没有迟到、早退、旷职等统计；? 5．荣誉感——是否含有团对精神及意识；? 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。?