2021薪酬管理的注意事项.docxVIP

薪酬管理六大特点 薪酬水平具有竞争力。但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地 提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如， 一家生产塑料托盘的合资企业 有2 0 0多人，相对来讲，它的人工费用、管理费用高，成本就高。在市场上，它每月的销 售额从7 0 0万下降到2 0 0万。 原因在于一些个体户冲击了市场， 以低成本造成产品低价 格。在一个成熟的市场中就成熟的产品进行竞争， 无疑是残酷的价格竞争。 成本太高，企业 可能会会丧失竞争力，太低，企业又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必须看市场。 首先要看劳动力市场。其次看竞争对手。再次要看本公司的效益水平。 视自己企业情