些领导值得去追随.docVIP

些领导值得去追随 哪些 ___值得去追随 一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的 ___ ___虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的 ___都无法独自让自己所管理的部门正常运作。 对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的 ___以及职业发展的 ___，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。 而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的 ___，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。 二、行动目标明确的 ___ 这样的 ___不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予 ___和支持。 此类 ___的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做 ___给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。 三、敢于给员工犯错误机会的 ___ 这样的 ___不以来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的`下级来说