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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得（5篇） 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得 第一篇：  近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用。要着眼于四化四抓，弹好政绩考核四重奏，从而考出真效实绩。  量化政治标准，抓稳方向强担当。习近平总书记指出：我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。干部考核要把住选人用人风向标，把紧政治要求硬杠杠，将政治标准贯穿始终。重点考察干部在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，以及遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，对政治上不合格的干部实行一票否决。坚持平时考核、年度考核、专项考核相互印证，量化赋分具象干部政治标准，多维征信掌握干部政治表现，选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干力量。  细化考核指标，抓牢重点破难题。考核贵在精准，难在精准，不能一张方子治百病，更不能不着边际。要进一步优化考核内容，改进考核方式，对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。逐步摸索考核指标，循序渐进，根据各区域特点、部门职能职责量体裁衣，综合运用定性、定量指标，合理确定增量、增幅权重，突出考核服务高质量发展、深化放管服改革、优化营商环境等的实际成果。让考核真正成为检验工作的度量衡，使先进者当之无愧、中间者自叹不如、后进者口服心服。  强化统筹整合，抓准方法减负担。《通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调，力求简便高效，力戒形式主义。近年来，中央、省多次对统筹规范考核事项作出明确部署安排，要求合理开展考核工作，切实减轻基层迎考负担。然而有些地方依然存在材料政绩多头考核的弊病，让考核指挥棒违背了初衷。要推动用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核，努力做到多考合一，做好督查考核的统筹整合，探索务实、灵活的考核办法，化分块布置、分时督查、分类考核为整体研判、整体施效、整体反馈，将考准考实干部政绩与加强日常管理、推动高质量发展工作落实相结合。  优化考用结合，抓实奖惩增动力。《通知》指出，要以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。考核是选拔任用、激励约束的先手棋，要据此做好奖惩任免的文章，切实发挥好考核指挥棒作用。要精准运用考核结果，旗帜鲜明地奖优罚劣，让在推动高质量发展中有贡献、有成绩的立起来，让不担当、不作为的动起来，形成正面的工作导向。落实三个区分开来要求，正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容错纠错机制。坚持考用结合，真正推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，激发有为的内生动力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。  《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得 第二篇：  近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。在十四五规划落地之际，在全面建设社会主义现代化国家即将启程的重要历史时刻，组织部门要用好干部政绩考核这把尺，推动组织工作在于变局中开新局，以实绩导向推动干部队伍高质量发展。  优化政绩考核指标，刻画刻度更丰满。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，考核尺的刻度一致，对于干部评价难免出现粗看谁都像、细想不知谁的情形。因此要对应五位一体发展要求，精准设置关键性、引领性指标，坚持刚性和柔性相结合，将干部工作实绩列为刚性指标，同时注重与群众口碑等柔性指标相结合，真正做到选贤任能，用当其时。要坚持正向和逆向相结合，把易于量化的能、勤、绩设定为正向考核指标，不好量化和平时波动较少的德、廉则设定为逆向考核指标，有效删繁就简，突出考核重点，以一人一刻度确保考核对象千人千面。  细化政绩考核办法，选对尺种更精准。治本在得人，得人在审举，审举在核真。不同的考核办法，就是对干部核真的不同尺种，只有从直尺、量角器、游标卡尺等尺种中选对考核尺，才能有效甄别实干家、剔除两面人。首先考核内容要多层化，通过进行有效的综合分析研判，统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等，做到考核结果不错漏、不误判。其次参评对象要多元化，积极构建干部个人自评