2019年-2020年中级财务管理常考题5897.docxVIP

2019 年-2020 年中级财务管理常考题 单选题 1、王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里．针对工作的 现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、 强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标， 并把目标逐级分解． 落 实到各个部门， 再由部门负责人直接分配给员工。 像大多数企业一样， 该公司采 用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。 当然也有人提出反对意见． 说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。 现在王某 正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法， 并考虑引用其他的考评方法， 使 绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。 基于工作标准的绩效考核方法不包括 （） 。 图尺度评价量表法 排序法 C?关键事件法 D.评价中心法 多选题 2、（）的性质均属国家所有，统称为国有股 国家股 流通股 C?非流通股 D.国有法人股 单选题 3、工程咨询单位是从事工程咨询业务并具有独立法人资格的企业、事业单位的 同城。关于工程咨询单位构成要素错误的说法是（） 。 具有特定的组织形式及组织结构 具有明细的责任约束机制及活动规则 具有多专业的技术人员和工程领域 具有明确的业务定位和法人地位 多选题 4、下列关于影响项目组织结构因素的叙述中正确的是 （） 。 项目的种类、规模、性质以及影响力，是来自项目承办