《招聘与面试技巧》测试题C卷.docx

招聘与面试技巧》测试题（ C 卷） 一、单项选择题（请点击你认为正确的选项） 1、人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 （ ） OA、选拔人才 O B、招聘与面试 OC、职位分析 OD 、培训员工 2、 下列不属于职位分析的方法的是 （ ） OA、观察法 O B 、命令法 O c、访谈法 OD 、问卷法 3、 下列说法中不正确的是（ ） OA、做职位评估要请专业公司来 O B 、对所有应聘人员都要进行心理测评 O C、职位分析是人力资源管理的基础工作 OD 、人力资源经理与销售人员的围度一致 4、 花钱最多的招聘方法是 （ ） O A 、猎头公司 O B、内部推荐 O C、网上招聘 OD 、报纸广告 5、 不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定 的面试方式是 （ ） OA、顺序性面试 O B 、系列化面试 O C、小组面试 OD 、延续性面试 6、 能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是 （ ） OA、打分法 O B 、因素分析法 O C、观察法 OD 、面谈法 7、 能提供一个完整的工作画面，但是占用时间长的职位分析方法是 （ ） OA .观察法 O B ．工作日写实法 OC .访谈法 OD .问卷法 8、 有效的招聘给公司带来的竞争优势是 （ ） OA、带来经济效益 O B 、降低成本支出 O C、利于创建高绩效团队 OD、提高公司知名度 9、 STAR 方法中 T 指的是 （ ） OA 、结果 OB 、情景 O C、行动 O D、目标 10、选才最大的作用是 （ ） OA ．健全企业文化 O B ?提高企业整体素质 O C ．为企业赢得竞争优势 OD ?提高企业技术含量 我们应当进行 （ ）11 我们应当进行 （ ） OA ?职位分析 O B ?职位评估 O c ?职位管理 OD ?职位描述 12、在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 （ ） OA 、系统化面试 O B、系列化面试 O C 、顺序性面试 OD、小组面试 13、“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题” ，这是问话技巧中的 OA ?发展 O B ?重述 O c .跳过 O D .修改 14、一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是 （ ） OA 、 55% OB、 35% O c 、 45% OD、 25% 15、面试结束时，你不应该 （ ） O A ?告知是否录用 OB ?允许候选人提问 O C .感谢候选人 OD ?告知下一步的程序 二、 列举题： 1、 请列举出面试后评估工作的误区。 2、 请列出马斯洛需求理论的五个层次。 3、 请列举出制作职位说明书的五个步骤。 4、 人力资源部在选才过程中有哪些职责。 三、 简答题： 、什么是职位分析？ 、访谈法最主要的三种形式及其关系是什么？ 、结束面试有哪些技巧？ 四、论述题： 论述一再关注被面试人行为的原因。 答题纸 考生姓名 考试日期 课程名称 考生单位 考生性别 试卷名称 试卷类别 1．（ ） 2．（ ） 3．（ ） 4．（ ） 5．（ 6．（ ） 7．（ ） 8．（ ） 9．（ ） 10．（ 11． （ ） 12．（ ）13．（ ）14．（ ） 15．（ 二、 列举题 ： 1. 答案要 点： 八、、? （1） 像我 （2） 晕轮效应 （3） 相比错误 （4） 首因和近因效应 （5） 盲点 2. 答案要 点： 八、、? 心理学家马斯洛认为，人的需求由低到高可分为温饱、 我价值五个层次。 3. 答案要 点： 八、、? （1） 宣传 ：向员工宣传制作职位说明书的目的和作用 （2） 格式 ：设计一个适合本企业的格式 （3） 转化 ：将职位说明转化为职位说明书 （4） 审核 ：审核职位说明书写得是不是完善 （5） 颁布 ：把职位说明书当成公司规范文件来执行 4. 答案要 点： 八、、? （1） 设计申请表格 （2） 组织面试 （3） 实施心理测验 （4） 取证 ，这是某些关键职位的需要 （5） 参与录用决定，人力资源部只是建议而无权决定 （6） 为经理提供适当的培训和咨询 三、 简答题 ： 1、 答案要点： 请将选项填入括号中） 、单项选择题 安全、 ） ） ） 归属感、尊严和实现自 职位分析也称工作分析， 它是人力资源工作的最基本的方法和工具。 职位分析是一种系 统地收集与职位有关信息的过程，包括任职条件， 工作职责， 工作环境，工作强度以及工作 的其它特征。 职位分析的一个结果是职位说明书或工作规范， 职位分析就像体检， 而职位说 明书就像体检报告，是体检结果的一种反映，职位分析重在过程。 2、 答案要点： 第一种是对每个员工进行个别访谈；第二种是对所从事这个职位的员工进行集体访谈； 第三种是对这个职位的上级主管进行访谈， 由他来介绍或者是回答这个职位的相关信息