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浙江团建活动哪家好？ 上周我们公司组织我们来到明阳天下国际拓展训练中心开展室 外培训活动， 活动举办的很成功， 带来喜悦的同时也为我带来许多思 考，因此借机总结了拓展训练和传统训练的异同。 体验式培训由既独立又密切关联的五个环节组成。这五个环节 是： （1）体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、 表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。 （2）分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体 验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉或观察结果。 （3）交流：分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是 把这些分享的东西结合起来。 与其他参加者探讨、 交流以及反映自己 的内在生活模式。 （4 ）整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或 归纳提取出精华。 并用某种方式去整合， 以帮助参加者进一步定义和 认清体验中得出的成果。 （5）应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活 中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环开始了。因此 参加者可以不断进步。 伴随着时代的发展， 竞争说到底是人才的竞争， 用人单位对员工 提出了更高的要求， 用人单位在选择员工时更加注重综合素质。 这种 变化相应地对职业培训工作的模式提出了新要求。因此面对新形势， 如何对员工进行更科学、 更有效地指导， 已经成为目前职业培训工作 中面临的关键问题： 统培训方式的不足 传统职业培训方式在过去较长一段时间内的确发挥过应有的作 用，但随着就业形势的改变，它的不足之处也在逐渐显现出来。传统 的职业培训把“学”与“实践”割裂开来，学员仅仅获得“被告知” 的知识，永远只能停留在“知道”的层面上，至于团队精神、沟通能 力、决策能力、适应社会和环境变化能力的培养等方面都无从谈起。 传统培训中学员是被动式的参与， 没有充分发挥学员的主动性和积极 性，使学员仅停留在感知的程度上，而就业是一个实践过程，需要理 论与实践的结合才能提高就业综合素质， 提高择业成功率。 面对高校 就业形势变化所带来的挑战， 只有尝试应用新的培训方式， 我们才能 真正提高培训的实效性。 只有合理采用新的培训方式， 我们才能够有 效提高学员的职业综合素质，使学员的个人潜质能够得到很好的开 发，使组织获得大批高素质人才。 传统的培训方式已经很难有效实现 职业要求的新目标， 培训模式需要顺应形势的变化、 满足学员及用人 单位的要求，为此我们需要尝试应用体验式培训 (experiential training) 方式进行职业培训。 本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处