德才管理制度090423.pdfVIP

德才公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据 国家相关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条 考勤制度 1、 公司员工必须自学遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自 离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、 周一至周六上午为工作日 （周六上午为固定加班日），周六下午、 周日为休息日， 如因 工作需要安排周日加班的，另安排时间调休。 3、 请假制度。员工因私事（病假凭医院证明）请假 1 天以内的（含 1 天），由主管批准； 3 天以内的（含 3 天），由经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。请事假（病假）需扣发请假 天数的基本工资，请事假（病假）超过 3 天（含 3 天）取消当月绩效奖金，总监请假，一律由 总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、 上班迟到 30 分钟以内的，按迟到论处，提前 15 分钟以内下班的，按早退论处，扣 10-30 元/ 次，并奖励男的俯卧撑、女的下蹲体各 20 个；超过 30 分钟以上的，按旷工半天论处。 5、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 3 天者予以开除处理。 6、 参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织 者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第 4 条、第 5 条、第 6 条规定处理； 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第 6 条规定处理。 7、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按其本人 当月工资的 20%以下予以处罚。 8、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经 理批准，未经批准者按旷工处理。 第二条 工资、福利待遇 1、公司全权决定所属员工的工资待遇。 2、 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、 表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 3、 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由行政部通知财务部发放，员工的工 资由基本工资、通讯补贴、绩效奖金组成。 4 、 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有 关部门审核，经总经理批准后予升级及奖励。 5、 员工经国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，安排补休。 6、 工资发放时间是：每月 15 日前发放上月工资。 第三条 辞职、辞退、开除 1、 试用人员在试用期内辞职的必须提前 3 天向所在部门主管提出书面辞职报告，经领导 批准后到行政部办理辞职手续，如自动离职的则不计发工资。 2、 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，在合同期内员工辞职的必须 提前 30 日书面通知所在部门主管，经领导批准后到行政部办理辞职手续；员工未经批准而自 行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 3、 每位员工入职必须参加一阶段培训，服务满一年者免费，不到一年离职者需支付一半 的培训费。 4 、 每位员工过试用期后公司配有工衣，服务不满一年者支付一半的工衣费。 5、 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予 以开除。 6、 员工有以下行为的，公司有权予以开除： ①有严重的失职行为，导致公司财物、声誉、客户财物受损的； ②在公司任职期间有盗窃行为的； ③利用职权受贿的； ④在公司服务期间从事违法活动或犯罪活动的； ⑤因为个人过错，造成公司经济、声誉、安全损失者的； ⑥造谣中伤、散布谣言而令个人的尊严或企业的形象严重受损的。 第四条 保密制度 1、 全体员工都有保守公司秘