技术公司特殊岗位管理办法.pdfVIP

深圳培训网 技术公司特殊岗位管理办法 修订 修订 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 日期 单号 2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / / 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 批准： 审核： 编制： 深圳培训网 技术公司特殊岗位管理办法 1.0 目的 保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求，做到 100%持证上岗；并使公司 员工有接受再学习的机会，使其知识和技能与岗位要求相符。 2.0 范围 适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。 3.0 定义 特殊岗位：是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的 岗位。 4.0 权责 4.1 人事行政部负责上岗资格及职称考试人员资格审查； 4.2 各部门负责上岗资格培训及申报 . 5.0 工作内容 5.1 特殊岗位管理 5.1.1 公司特殊岗位 检查员、检验员、烙铁操作、加工设备调试、测试岗位、喷枪手、电工、 焊工 5.1.2 资格证审核单位 测试员、 喷枪手、加工设备调试须经工程部培训 , 经实际操作、 书面 考试合格 . 检查员、检验员、烙铁操作需经品管部培训，经实际操作、书面考 深圳培训网 试合格 . 电工、焊工属国家机关鉴定 . 5.1.3 特殊岗位人员资格管理 属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关证件； 对公司内部规定的特殊、 关键岗位在员工正式上岗前， 需经过培训、 考核，成绩合格后，由人事行政部发证，方可上岗。 对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工，各单位指定 1名合格辅 导人员对其指导，在考核合格后，方可单独作业。 5.1.4 资格证申请程序 对国家机构规定的特殊岗位在有效期到时，由作业人员自行到国家 机关重考； 公司规定的特殊岗位由各单位负责人在对特殊岗位人员进行资格审 核后，将《特殊岗位培训记录表》及《特殊岗位资格申请表》交于人事 行政部。人事行政部根据特殊岗位要求及培训到位情况进行审核后，签 发特殊岗位资格证。 5.1.5 审查时间 国家机构规定需持证上岗的岗位，按国家认证机构规定时间进行审 查。 对公司内部规定的需持证上岗的人员，人事行政部每年 1月、 6月份 组织审查。 5.1.6 审核方式 审查采用书面考核和实际操作考核方式。 深圳培训网 5.1.7 结果处理 对审查不合岗位要求的员工，取消其上岗资格，根据岗位技能要求进行培 训，对再次不合格者不再启用到特殊岗位。 5.2 考核评级 5.2.1 经书面及实际考核后之总分相加 , 除以2得平均分 . 90 分以上为 A级 80-90 分为 B级 60-80 分为 C级 60 分以下为 D级 不合格 , 不能例为特岗工作人员 .