劳动保障监察中止案件的情形有几种.docxVIP

劳动保障监察中止案件的情形有几种 1、立案  (1)  投诉案件接受投诉后，  5 个工作日内决定是否受 理，决定受理的，于受理当日立案。 (2) 其他案件，通过举 报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。 劳动保障监察中止是要依法收到行政处罚的决定的，如发现违反劳动保障法律，法规或规章制度的，应及时登记立案。▲劳动保障监察中止案件的情形是怎样的呢？的小编将在下文当中为你详细介绍一下。 ▲一、劳动保障监察中止案件的情形 ▲1、立案 投诉案件接受投诉后， 5 个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或 专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章 的行为的，应当及时登记立案。 ▲2、调查 根据《关于实施 〈劳动保障监察条例〉 若干规定》 ( 劳动保障部令第 25 号 ) 规定的程序、措施及应履行的义务进行 调查。 对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部 门负责人批准，可以延长 30 个工作日。 当事人逃匿，无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，中止案件的调查。待中止调查的情形 消除后恢复调查。自恢复调查之日起，调查期继续计算。 3、处理 根据调查、检查的结果，作出以下处理： 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决 ; 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 ; 对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳 动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案; 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理 ; 涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。作出行政处罚 ( 行政处理或者责令改正 ) 或者撤销立案决定，应在立案调查结束后 15 个工作日内完成 ; 特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 ▲4、结案 在当事人履行行政处罚决定 ( 责令改正、行政处理决定 ) 后，应当办理结案。 ▲二、监察与仲裁 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察 程序是劳动者主要的法定维权渠道。 当下两个程序都存在各自的不足 : 1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、 办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不 强导致权益得不到应有的保障。 2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之 累，成本低。但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体 系的有力支持， 劳动保障监察处理难、 执行难现象十分突出。 司法保障是劳动保障监察执法最有力的保障。劳动保障 监察行使法律赋予的主动调查处理权，如能实现劳动保障监 察执法与司法的有机衔接，通过司法的强制措施权保障监察 执法有效开展，劳动者权益将能得到快速、低成本的救济。 ▲劳动保障监察中止案件的情形大致分为监察与仲裁 和劳动保障监察中止案件的情形这两种情形。劳动者要根据 法律保护自身的权益，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程 序是劳动者主要的法定维权渠道，因此我们应当守法遵法， 对于劳动保障等法规不应去违背。