XX单位岗位设置方案.docx

精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 AAAAAA AAAAAA XX单位岗位设置方案 参考文本） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置 管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根 据湖南省人民政府办公厅 《关于印发 湖南省事业单位岗位设置管 理实施意见（试行） 的通知》（湘政办发〔 2008 〕11 号）和湖 南省人社厅、 湖南省卫生厅 《关于印发湖南省事业单位岗位设置管 理实施意见的通知》（湘人社发〔 2011 〕86 号）精神，结合我单 位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况： 我院是国家×级×等综合性（或专科 ）医院 ,属于差额拨款性（可 根据单位修改 ）事业单位， 主要职责任务是 （按编制部门文件或事 业单位登记证表述） ??。 ××文核定，本单位为××（处、科 ）级，核定床位××张，编 制××名，经费渠道为 ，领导职数为： ??；人员结构为 。 （二）现有人员情况： 现有在编人员××人。其中： 管理人员×人：单位领导正职×人、副职×人，内设机构领导 正职×人、副职×人，其他管理人员×人（具有副科级以上职务或 职级的须注明）；管理人员中聘任专业技术职务×人，其中正高级 ×人，聘任×人；副高级×人，聘任×人；中级×人，聘任×人；初 级×人，聘任×人 专业技术人员×人（不含管理人员中聘任专业技术职务人员） ： 正高级×人，聘任×人；副高级×人，聘任×人；中级×人，聘任× 人；初级×人，聘任×人；未定职称×人。 工勤技能人员×人：高级技师×人，技师×人，高级工×人， 中级工×人，初级工×人，普通工×人。 另外：单位使用编外人员×人， 其中签订合同并缴纳社会保险 ×人，取得本科以上学历或具有中级以上职称×人。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观为指导， 按照岗位设置科学、 运行管理规范、 职务能上能下、 待遇能高能低 的改革方向， 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度， 实现由身份 管理向岗位管理的转变， 由固定用人向合同用人转变， 调动单位各 类人员的积极性和创造性，促进××××事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学合理、 精简效能的原则； 按照按需设岗、 竞聘上岗、 按岗聘用、合同管理的原则；现实需要与未来发展相结合原则。 三、拟设置岗位情况 根据编制部门核定（或实际开放）××张床位和××文件规 定（设岗依据），本单位共设岗位×个，以××岗位为主体岗位， 占岗位总量×× %。 精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 其中，管理岗位××个，占岗位总量的×× % ；专业技术岗位× ×个，占岗位总量的×× % ；工勤岗位××个，占岗位总量的×× % （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位×个，占单位岗位总量的× % 。其中：四级×个，五 级×个，六级×个，七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。 单位领导岗位×个。其中： X 级职员×个，名称分别是×× ×、??；Y 级职员×个，名称分别是×××、?? 。 内设机构领导岗位×个。其中： X 级职员×个，名称分别是 ×××、??；Y 级职员×个，名称分别是×××、??。 其他管理岗位×个。其中：X 级职员×个，Y级职员×个，??。 （二）专业技术岗位的名称、等级、数量 专业技术岗位×个，占单位岗位总量的× % 。其中高级岗位× ×个；中级岗位××个；初级岗位××个，高、中、初等级结构比例 为×：×：×。 本单位专业技术岗位最高等级为×级。 主系列专业技术岗位为××系列， 设置×个 ,占专业技术岗位设 置总量的××%。 辅系列专业技术岗位为：××系列×个，最高等级（应低于主 系列最高等级）为×级；××系列×个，最高等级为×级；??。 （1 ）高级专业技术岗位中分别设正高级岗位××个，副高级 岗位×个，正、副高岗位设置比例为×：×。 （2）正高级专业技术岗位中分别设二级岗位×个，三级岗位 ×个，四级岗位×个。二、三、四级岗位设置比例为 1：3 ：6。 （ 3 ）副高级专业技术岗位中分别设五级岗位××个，六级岗 AAAAAA 精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 AAAAAA AAAAAA 位××个，七级岗位××个。五、六、七级岗位设置比例为 2：4 ：4。 （ 4）中级专业技术岗位中分别设八级岗位××个， 九级岗位× ×个，十级岗位××个。八、九、十级岗位设置比例为 3：4： 3。 （ 5）初级专业技术岗位中分别设十一级××个； 十二级××个。 十一、十二级岗位设置比例为 5： 5。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位×个，占单位岗位总量的×× % 。其中，技术工 ×个，普通工×个。 技术工岗位分别设一级 （高级技师） 岗位××个