《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对(一)分析.ppt

6、合同期限条款 ◇结合岗位梳理,确定每个岗位应签订劳动合同的期限。 ◇项目用工（完成一定工作任务）: ◇固定期限用工——两次用工期限相加不超过10年 泰格职业技术学院 （1）可考虑签订6年: ①核心岗位员工 ②工作保密性强、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位 （2）可考虑签订3年: ①新进员工采用签订三年固定期限劳动合同,以争取更多试用期时间（6个月）,并在三年的时间有再选择机会。 ②其他非核心岗位员工及岗位相对稳定的员工。 泰格职业技术学院 7、工作地点调整条款（宽泛的、可供选择的、具体的、模糊的） 泰格职业技术学院 谢谢大家! 泰格职业技术学院 【相关案例】 变更工作岗位争议 案情介绍: 田某原任某五星级饭店人力资源总监职务,月工资30000元,双方在劳动合同中约定:“用人单位有权根据工作需要,调整劳动者的岗位和薪资”。任职五年后,该饭店将田某的岗位变更为“员工服务部经理”,月工资降为4000元。田某以书面形式明确拒绝工作岗位的变更,但该饭店未予理睬,强行变更了田某的岗位。田某诉至劳动争议仲裁委员会,要求撤销饭店的调岗决定。 泰格职业技术学院 裁决结果: 　　仲裁委员会认为,用人单位调整劳动者的工作岗位, 属于用人自主权范围,且双方合同中明确约定了用人单位 有权根据经营需要对田某的岗位和工资进行调整。遂驳回 了田某的申诉请求。之后,田某对裁决不服,诉至人民法 院,经两级法院审理,作出了与仲裁裁决相同的判决。 泰格职业技术学院 律师评析: 　　这无疑是一份对用人单位有利的判决,其利就在于劳动合同中约定了“用人单位有权根据工作需要,调整劳动者的岗位和薪资”。但是很明显,这样的结果对劳动者是不公平的,这是一份不公正的判决。然而,判决虽然不公正,却也是在自由量裁范围之内,所以我们也不能说它是一份错误的判决。 泰格职业技术学院 新《劳动合同法》实施后对本案的判决结果: 双方关于用人单位有权根据工作需要,调整劳动者的岗位和薪资的约定,属于用人单位强行大幅度的调整田某的工作岗位和降低工资标准,应认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定,该约定无效。撤销饭店做出的调整田某工作岗位的决定,继续履行原合同。 泰格职业技术学院 【风险提示】 1、以末位淘汰制辞退员工违法 ; 2、需支付经济补偿金; 3、违法辞退加付赔偿金; 4、以末位淘汰制转岗,可能导致违约。 【应对策略】 1、实施末位淘汰制,应做到有规章制度可依。 2、事先在劳动合同中约定,接受如果遭末位淘汰,同意转岗。 3、如需要先进行培训,需留有书面记录证据。 4、必须有充分证据证明其不能任何工作。 5、就转岗事宜签订补充劳动合同,或签订岗位变更劳动合同。 泰格职业技术学院 十一、招聘工作中的风险应对 泰格职业技术学院 泰格职业技术学院 【全新规定】 （一）双方的告知义务 1、用人单位在合同签订前的告知义务: （1）工作内容、工作条件 （2）工作地点、职业危害 （3）安全生产状况、劳动报酬 （4）以及劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者的告知义务: 与劳动合同直接相关的基本情况: 工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 （二）不得扣押居民身份证和其他证件, 不得要求提供担保 或者以其他名义收取财物 泰格职业技术学院 【风险提示】 1、违反告知义务的法律后果: （1）有欺诈,合同无效或部分无效 （2）劳动者可引38条随时解除合同 2、招用尚未解除合同的劳动者,对原单位造成经济损失的,应当依法承担连带赔偿责任; 3、用人单位在试用期不能随意解除合同,须证明其不符合录用条件 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 【应对策略】 1、签订合同之前,以书面方式如实告知,应聘者应在告知文件上签名确认。 2、在招聘简章中详细描述录用条件和岗位要求,并要求应聘者签名确认,保留证据。 3、要求劳动者提供与原单位解除或终止劳动合同的证明。 4、事先设计好《求职表》或《入职登记表》中,要求本人如实填写,要求本人签字声明,保证以上信息的真实性。 5、建立职工名册备查。 泰格职业技术学院 十二、临时用工问题及其风险应对 泰格职业技术学院 泰格职业技术学院 （一）集团各子公司临时用工的现状: 1、覆盖面广,遍及各子公司 2、数量巨大 如:森、源均有上1000人 股份、沅纸、纸均在500人以上 3、使用时间长 4、书面合同签