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党政干部人才建设交流材料 一、在党政干部人才培养上，大力实施 素质更新 工程 ,既做到闭 门授道，又做到开门开放 通过在全县干部中大力实施知识更新计划，促进了干部队伍综合 素质的提高。一是坚持双休日新知识讲座制度。每个月的最后一个双 休日 ,我们先后从中国人民大学、上海市委党校等高校、科研院所邀请 知名教授，对县四套班子成员、各乡镇及县直机关科级领导干部进行 了城市化 --地方区域经济发展战略的制定与规划 、科学化的决策机制 的建构与决策思维培养 、领导科学与现代管理理论 、 国际贸易与大 开放战略 等前沿知识的培训，今年以来累计参训 2300 余人次。二是坚 持办好各类专题班。举办了科级干部学习 三个代表 研讨班，对全县名 600 余名在职科级干部进行了集中 培训；开办了英语学习班、市场经 济知识、创新能力开发知识培训班、计算机培训班等更新知识培训班 次，累计培训干部 1500余人次。三是实施专业技能 准入 制度。推行 了科级干部计算机、英语知识考核准入制度，把计算机、英语过级作 为推荐后备干部的第一 入场券 ，要求从今年起所有新推荐的后备干部 必须具有计算机二级、英语二级等级证书，否则一律不得推荐。四是 坚持让党政干部 外出淘金 锻炼。 一方面，大力选派干部外出学习锻炼。建立了以浙江、上海等地 为干部培训基地，采取挂职、跟班及务工等形式，两年来共派出干部 470 余名乡镇、主要经济工作部门的领导和优秀后备干部到经济发达地 第 1 页 共 4 页 区跟班学习。其中到目前为止，全县所有乡镇党委书记、乡 (镇)长和县 直主要经济部门的主要领导、分管领导、主要股室负责人已全部参加 了 2 个月以上的外派学习。另一方面，通过服务重点工程项目建设增 长从事经济工作的才干。今年以来选派到工业园区和全县 33 个重点工 作项目建设的 180余名干部，既为工业园区、重点项目建设提供智力 支持，促进了外资企业与政府部门、当地群众之间协调沟通，又在为 企业提供 产、购、供、销 等方面的全方位服务、及时帮助企业解决实 际问题和困难过程中，提高了市场运作本领，增加了先进的经营管理 经验。 二、在党政干部人才选拔任用上，大力实施 阳光工程 ，既做到 党管干部，又坚持 赛场选马 一是坚持 先定原则后定人 。在今年机构改革人事调整中，一共 确定了 16 类 150条不同范围干部的调整原则，在干部运作中严格按原 则办事，以公开、透明的 阳光操作用人，用原则让干部实现了 能上 能下 ，顺利实现了一大批优秀年轻人才脱颖而出，较好地达到了优化 干部人才资源配置的目的。据统计，在今年以来的人事调整中，共有 28 名乡镇、机关正职改任副职或改任非领导职务，共有 20 名 35 岁以 下的优秀年轻干部走上了乡镇、机关主要领导岗位，其中 30 岁以下 8 人，破格提拔使用的 4 人。二是对后备干部突击性理论测试。在今年 对各乡镇、县直单位的副职调整中，对基层党组织推荐的 190名科级 后备干部进行了突击性理论知识测试，把理论测试成绩入闱作为确定 第 2 页 共 4 页 考察对象的第一 入场券 ，规定理论测试不过关的干部，一律不