一线工作法调查研究报告.docVIP

“一线工作法”调查汇报 　　“一线工作法”调查汇报 　　省总工会、大庆市总工会 联合调研组 　　(20XX年9月) 　　自起至今，黑龙江省大庆市总工会主动转变工作作风，努力探索深入基层工作机制，在全市推行并实施“一线工作法”，取得了显著成效。黑龙江省总工会课题组联合大庆市总工会对大庆市总工会做法进行了专题调研。 　　一、大庆市总工会“一线工作法”关键内容及推进方法 　　自以来5年时间里，大庆市总工会一直坚持“亲职员、爱职员、为职员，全心全意为职员服务”工会工作理念，经过开启实施“一线工作法”，并对其不停实践、完善和发展，形成了符合大庆工会工作实际工作机制。 　　(一)市、县两级工会干部全员参与，每七天三天深入基层。5 年前，大庆市总工会开展了关键工作专题督导活动并实施责任人制度，机关部长(主任)及以上领导干部每十二个月必需用三分之二时间深入各县区，推进落实工会组织作用发挥。去年以来，又根据“面对面、心贴心、实打实服务职员在基层”活动要求，发明性地实施了整年全员“每七天三天下基层”工作机制，市总工会要求，市、县(区)两级工会干部全员整年每七天确保三天时间，全部沉到一线，独立工作，一个一个基层工会深入，和企事业、街道(镇)、小区(村)等基层工会干部面对面交流沟通，充足发挥每个工会组织、每名工会干部作用，工会干部主动担当责任，当好职员“五人”：即当好职员贴心人、相对矛盾化解人、诉求代