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组建企业职工代表大会程序、流程 　　1、依据法律及有关规定，企业党组织、工会与企业经营管理方协商，做出建立职工代表大会制度的决定。　　2、建立筹备工作领导机构和工作机构，由企业党组织、经营管理者、工会方面人员组成。　　3、进行大会宣传。对建立职工代表大会的重要性和必要性、职工代表大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。　　4、制定职工代表选举方案和选举办法。　　5、选举职工代表，划分代表团，选举各代表团长。　　6、确定职工代表大会的议题。企业工会在听取职工群众等多方意见的基础上，与企业经营管理方协商，并提请召开党组织会讨论形成对职工代表大会议题的初步意见。　　7、工作机构向同级党组织汇报职工代表选举及组团情况；提出大会主席团候选人建议名单及各专门工作委员会的组成人员名单；提出召开职工代表大会日程安排，主要议题草案，党委做出决定。　　8、召开职工代表团长联席会。通过职工代表大会主席团候选人建议名单和专门工作委员会组成人员名单和选举办法；讨论通过大会的主要议题，确定大会召开的具体时间。　　9、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。　　10、有关部门将拟提请职工代表大会讨论、审议、通过或者决定的文件和材料至少在预备会议召开前7天发给职工代表，在广泛征求意见的基础上修改完善，由工会召集召开职工代表团组长会议汇总反映，或者职工代表交工会整理汇总并反映。　　11、召开职工代表大会预备会议。选举大会主席团；由工会负责人汇报本届职代会的筹备情况，提出大会议题和日程的建议；通过代表资格审查委员会作的代表资格审查情况报告；通过职代会议题和日程；决定大会的其他有关事项。　　12、召开职代会正式会议。　　职工代表大会的会议制度是职工代表大会制度的核心内容。召开好职工代表大会的预备会议、正式会议和临时会议是发挥职工代表大会作用的基本途径。筹备召开职工代表大会的核心是征集和确定职工代表大会的议题、议案。议题和议案的选择是职工代表大会成功与否的关键。　　职工代表大会每届三年或者五年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，会议表决必须有与会职工代表半数以上同意才有效。　　(一)召开预备会议　　预备会由工会主持召开，全体职工代表参加。大会主席团选举产生后，即由主席团指定人员负责主持。　　在预备会召开前，要将向职代会报告和需经职代会讨论、通过的各项议题、议案的文件材料至少提前7天发给职工代表，广泛征求意见、征集大会提案；在预备会上，应让职工代表充分发表意见。　　(二)召开正式会议　　大会主席团按照预备会议通过的议程，主持会议。　　筹备工作　　1.确定召开职代会：由行政、工会协商确定,或由1/3以上职工代表提议　　2.成立筹备委员会：由企业党组织、行政、工会三方代表组成。筹委会可下设提案、组织、代表资格审查、会务等工作小组　　3.起草文件、材料：由有关部门分工负责起草职代会文件和企业行政工作报告等　　4.选举职工代表：以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生，报筹委会审查后公示。职工代表实行常任制，可连选连任。代表数不少于全体职工数的5%，最少不少于30人；职工少于50人的，应召开职工大会　　5.确定议题、征集议案：由工会或提案委员会就企业经营管理、职工生活福利等重要问题听取职工意见后，与企业党组织、行政协商确定议题；职工代表就有关议题提出提案，工会或提案委员会收集整理提案，提交大会讨论　　6.以书面形式通知职工代表会议时间、地点及主要内容，并向上级工会报告会议筹备情况　　召开预备会　　1.分选区组成代表团，选出团长；在会前不少于7天，将大会要审议的有关议案和表决事项等以书面形式送达职工代表，由团长分区组织讨论、征集意见　　2.由企业工会主持召开预备会，主要任务：　　选举大会主席团　　听取本届职代会筹备情况的报告　　审议通过职工代表资格审查情况的报告　　通过大会议题和议程　　决定大会其他事项　　3.根据职工代表意见，对有关报告进行修改完善　　召开正式会议　　1.核实出席大会的职工代表人数。到会的职工代表要超过代表总数的三分之二。　　2.宣布大会开幕，奏唱《国歌》；领导讲话、致辞　　3.由厂长做行政工作报告　　4.由其他行政领导作有关报告　　5.企业工会主席向职代会报告职代会决议执行的情况和职代会提案办理的情况、厂务公开的实行情况等，提请大会确认　　6.以代表团为单位分组讨论，同时对大会的各项决议、集体合同文本内容进行酝酿　　7.评议领导干部，进行测评　　8.各代表团长将讨论意见向主席团汇报。主席团在广泛听取职工代表意见的基础上，修改大会决议　　9.选举。根据有关决定和实际需要，选举参加企业董事会和