老年法律法规与标准（专业基础课）_养老服务人才激励制度_养老服务专业人才激励制度.pptVIP

教育部老年服务与管理专业教学资源库 Description of the contents Description of the contents 养老服务人才激励及使用 Description of the contents 养老服务人才培养、使用、评价和激励制度 主要依据： 1. 《中华人民共和国老年人权益保障法》 2.《关于加快推进养老服务业人才培养的意见 》 3. 《关于加快发展养老服务业的若干意见》 4.《关于鼓励民间资本参与养老服务业发展的实施意见》 5.《社会养老服务体系建设规划（2011－2015年）》 情境：养老服务人才在培养、使用和激励方面有什么制度 ？ 据中国之声《全国新闻联播》报道，我国推行养老护理员职业资格考试认证制度，要求到2015年全面实现持证上岗。目前，河南、山东、北京、河北等多个地方已出台细则，正在推行落实免费培训。 　　养老护理员被誉为“人类生命的经营师”，我国养老护理员的缺口至少达500万人。业内人士表示，社会地位低、收入不高是阻挡养老护理员职业发展的拦路虎。民政部职业技能鉴定指导中心副主任杨根来指出，民政部已从福利彩票公益金中拨出专款用于培训养老护理员。 　　杨根来：从2010年，民政部通过部级彩票公益金的支持，拿出1500万，去年拿出2000万，今年拿出3000万，来举办养老护理员的培训，包括高端培训、院长培训，还有初级、中级、高级职称，包括技师等。 　　目前，全国多个地方已经出台细则，全面推行养老护理员的职业培训。56岁的张桂凤，是河南郑州晚晴老年公寓的一名养老护理员，经过民政部门的免费培训后，她收获的不仅是技术的进步，还有待遇上的提高。 　　张桂凤：培训以后，像急救、胃管掉脱落、人工大便，这些基本上都熟练了。我来时才700多块钱，现在是2000块钱左右。我也感到这个职业不是说那底层的，很自豪。 　　针对养老护理员技术良莠不齐的现状，山东要求省、市、县分别负责定向培训高级、中级和初级养老护理员，河南省民政厅从去年开始对所有在岗养老护理员进行免费培训，河南省民政厅老龄处处长田开胜介绍了基本情况。 　　田开胜：省市县都有任务，省一级管着中级、高级的，其它交给市县去培训。在培训的量上，每年大体上是3000多人，我们按这个计划，保证十二五末，这个持证上岗率达到90%接近100%。 Description of the contents 《关于鼓励民间资本参与养老服务业发展的实施意见》指出，允许符合条件的医师到民办养老机构医疗机构开展多点执业。鼓励民办养老机构引入社会工作人才。做好养老护理员工资指导价位发布工作，指导民办养老机构和组织合理确定养老护理员劳动报酬。就业困难人员以灵活就业方式从事居家养老服务的，可按规定享受灵活就业社会保险补贴。 《社会养老服务体系建设规划（2011－2015年）》指出，探索建立在养老服务中引入专业社会工作人才的机制，推动养老机构开发社工岗位。开展社会工作的学历教育和资格认证。支持养老机构吸纳就业困难群体就业。加快培育从事养老服务的志愿者队伍，实行志愿者注册制度，形成专业人员引领志愿者的联动工作机制。 《关于加快发展养老服务业的若干意见》指出，在养老机构和社区开发公益性岗位；养老机构应当科学设置专业技术岗位，重点培养和引进医生、护士、康复医师、康复治疗师、社会工作者等具有执业或职业资格的专业技术人员。对在养老机构就业的专业技术人员，执行与医疗机构、福利机构相同的执业资格、注册考核政策。 《中华人民共和国老年人权益保障法》提出要制定“养老服务职业标准”、“建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度”。 专业教育 Vision 03 就业培训 职业培训 人才培养 制度 志愿服务 就业扶持 优惠政策 岗位设置 职业准入与退出 养老护理员持证上岗 入职奖励补贴制度 社会保险补贴 -养老机构设置专业技术岗位 -养老机构和社区开发公益性岗位 人才使用制度 等级晋升制度 绩效考核体系 注册考核政策 人才评价制度 人才激励制度 人才表彰 机制 岗位津贴 制度 工资自然 增长机制 技能等级 补贴制度 教育部老年服务与管理专业教学资源库