基层“引才容易留才难”现象个人体会.docxVIP

编号： 时间：2021年x月x日 学海无涯 页码：第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 13页 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 基层“引才容易留才难”现象个人体会 “致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是强民之基、富国之本、兴邦大计。当今社会，人才资源是科学发展的第一资源，习近平总书记在不同场合强调过要爱才惜才，聚天下英才而用之。近年来，多个省市都不同程度开启了“抢人大战”，地区经济的发展和创新驱动都需要人才支撑。“青青子衿，悠悠我心”，对于基层地区来讲，发展更是离不开人才的引进，如何下好人才“先手棋”、抛好求才的“橄榄枝”、让人才留得住，成了基层组织面对的重要问题。目前，全省各个市县都将引才留才提上了日程，对人才引进工作高度重视。各个地区针对人才引进也出台了配套的政策和福利，但是基层人才引进仍然存在留才难的问题。针对这个现象，从以下几点做以分析，一是基层工作环境与人才所需工作环境匹配度不高。相对于城市而言，农村基层工作环境较差，基础办公设施不够完善，尤其针对高科技、研究型人才，因为工作环境要求、实验室等工作所需配套设施不足，导致工作难以开展，实验难以推进，作用难以有效发挥。二是基层工作的复杂性与人才工作的专业性存在冲突。身处基层，事情纷繁复杂，千头万绪，每一项都要抓好落实，而高端人才的工作需要相对单一、稳定的工作环境和氛围，引进的人才将更多的精力用于处理基层日常事务，导致他们难以在自身专业上有所突破，制约了作用发挥，同时也限制了个人发展。三是基层生活环境和配套设施与人才自身需求之间存在差距。我们一般把县及以下界定为基层，县城的经济发展水平和基础配套设施相对滞后，而人才引进一般是各个行业的佼佼者或者名校毕业生，他们一般都来自于经济发达、基础设施完善的大城市，接触的人群也为具有相似经历的同辈群体。到基层工作后，一方面所处的工作生活环境发生了巨大变化，原有的生活需求在基层较难得到满足，另一方面，接触人群发生了变化，圈子文化和社会环境变化较大，导致出现文化上的不适应。综上所属，要在基层留住人才，一方面要大力推动地区经济发展，另一方面要不断提升基层整体发展能力。