2020年卫生计生工作计划.docxVIP

2020年卫生计生工作计划 　　一、继续推进县级公立医院改革　　1、积极引进外援，建立医疗联合体，促进全县医疗卫生资源均衡利用，实现医疗机构之间优势互补，差异化发展。　　2、推动智慧医疗惠民服务。充分利用大数据推进区域内健康网的建设，推动区域人口健康信息平台的建立和使用，促进县域内健康数据互联互通，推动医学影像中心、检验中心建设，提供面向全县医疗机构的服务。　　二、有效提升医疗质量和服务水平　　1、用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，吸引高素质人才。　　一是根据县、乡医疗机构岗位特点，合理调剂现有编制内的人员，充分发挥好编制内人员的作用。　　二是建立优秀卫生技术人才引进、培养绿色通道。制定医疗卫生人才引进培养与管理办法。　　三是建立完善科学的用人新机制。根据实际工作需要合理配置医、药、护、技各岗位。在岗位总数控制下，对不纳入编制管理的在岗临床一线人员，通过政府购买服务方式解决待遇问题。　　四是综合改革医务人员薪酬制度。合理确定医务人员收入水平，并建立动态调整机制，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。　　2、强化医德医风建设。建立健全各项规章制度，实行制度化管理。　　一是建立健全岗位目标责任制，实行目标管理。　　二是建立和完善“荣誉激励制度”，开展创佳评差，评优选优奖优活动。　　三是健全“医德医风考核