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一、劳动的性别分工 1、劳动与劳动分工 劳动就是人类围绕着食品、衣服、住所等各种日常生活必需品所进行的生产活动。 物质产品的生产劳动 人及人自身的生产劳动 有酬劳动 无酬劳动 自愿性的社区劳动 有劳动就会存在劳动分工，劳动分工是社会发展必然现象，尤其进入现代工业文明后，任何人/家庭都不可能脱离他人劳动而生存。 孟子：“劳心者治人，劳力者治于人” 提高工作效率 创造社会财富 整合社会秩序 劳动性别分工指社会依据性别差异分配劳动的方式。 表现形态： 第一，劳动的性别隔离。 无论人们观念还是社会事实都认定，某些劳动/工作是只适合男人做的，而另些是只适合女人做的。 第二，劳动的性别等级。 费孝通：“男做女工，一世无功 ” 一个规律性的现象是： 适合男性从事的劳动具有主导性，价值高，适合女性从事的劳动具有辅助性特点，价值低。 基于生理差异的自然分工 基于社会差异的性别分工 四次“妇女回家论”浪潮： 1930年代，抗战期间蒋介发起的“新生活运动”，倡导妇女要做个贤妻良母。 1940年代，国统区限用/禁用女工现象愈演愈烈， “妇女回家论”卷土重来。 1980年代，经济体制改革导致许多女职工被“优化下岗”，妇女阶段就业模式的提出。 2001年两会期间，全国政协委员王贤才在政协会议上提出“妇女回家”倡议。 王贤才妇女回家倡议：“鼓励已婚女职工退出工作岗位，返回家中相夫教子，操持家政 ”。 据某网站调查，5458名投票者中，49.46%赞成妇女回家，46.39℅反对，4.14%说不清。 引导或强制回归家庭 自愿回归家庭 VS 男女共同参与社会 分担家务 女性参与社会 男子承担育儿家务 个人 所得税 托儿 中心 父母 育儿假 父亲 育儿假 是政府各个部门，他们制定立法政策，这些会直接影响到性别利益的分配，他们是社会的管理者，同时他们可以调集社会资源，协调社会关系。 妇联应当成为妇女利益代言人 妇儿工委是政府部门推动妇女发展的协调者 事实上，我是名训练有素的机械师。但是我现在在一家日托所工作。我不能忍受工场的那一套。有人说，粗鲁但令人愉快，可我觉得粗鲁就可以代表我大部分的感受。现在我的工作就是和孩子在一起，我在为塑造未来而努力。 约翰：茉莉的爸爸 劳动性别分工指社会依据性别差异分配劳动的方式。 表现形态： 第一，劳动的性别隔离。 第二，劳动的性别等级。 第一，奠定男性占统治地位的结构性基础。 当男性在性别分工中占据高端位置时，影响和制定公共政策时会无形中维护男性利益和统治，忽视女性的利益和需求。 第二，它给个体差异处于较弱势的男性以巨大的社会压力。 两难境地：社会压力大与社会岐视。 过劳死的七大高发区行业：公安、新闻、IT、文化演艺、企业、国家公务员和科教界 第三，造成女性发展落后于男性的两性不平等状况 1、什么是爱情。 爱情是一种感觉，由此感觉产生的一些特定行为。 史坦伯格在其爱情三角理论中认为，爱情包括激情、亲密和承诺三个元素。 激情：彼此具强烈吸引力，渴望和对方在一起。混合浪漫、外表吸引力和性趋力的动力。 亲密：兩人心灵契合、接纳、相互支持、沟通分享。稳定性高，是爱情的核心元素与长相廝守的基础。 承诺：若双方价值观相近，加上社會規范约束，则有助于两人愿意与对方维持长久的亲密关系。 [亲密] [承诺] [激情] 喜欢式 浪漫式 [亲密+激情] 迷恋式 痴爱式 [激情+承诺] 空洞式 伴侣式 [亲密+承诺] 完美式 [激情+亲密+承诺] 阶 段 和谐投契 双方觉得彼此相处是一件愉快的事情。 自我揭露 是一种信任的表現，也是双方关系能否继续发展的重点。 相互依賴 经过自我揭露后，双方会开始产生一种依赖感。希望看到对方，得到对方关心与照顾。。 亲密关系的满足 会觉得自己与对方有着紧密的结合，并认为因为有了爱情，生命会更有意义。 四 者 关 系 上述四个阶段间的转变，可能依序前进，发展爱情；也可能向后倒退，让爱情逐渐消失。 亲密关系的满足 亲密关系的满足 和谐投契 相互依赖 自我揭露 恋爱 失恋 爱情发展历程图 第一，爱情对女性比对男性显得更重要。 女性更愿为爱情放弃自我，做出牺牲。 为爱受伤者女性居多 。 第二，在两性的社会化过程中，女性领悟到的爱情总是与她们对男性的顺从联系在一起，而男性的爱情则与他们为女性提供了什么样的生活联系在一起。 爱情婚姻给你带来的幸福感主要在于 男性 女性 获得一个在生活中可以依赖的人 46.4% 65.9% 获得奋斗的方向和动力 21.5% 9.5% 生理满足 8.5% 3.4% 体验爱情 8.2% 8.6% 其它 15.4% 12.6% （一）什么是婚姻？ 婚姻：是一种由法律或社会习俗所认可的两性之间的结合，以使后代