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2020人力资源部年度工作计划 　　在知识经济时代，如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度，成为目前广泛关注和深入讨论的问题，来看看人力资源部的年度计划吧!下面是干货资源社小编收集整理关于人力资源部年度工作计划的资料，希望大家喜欢。　　20XX年工作核心以稳定一线员工，降低一线员工的流动性，提高生产效率，稳定品质方面完善人力资源工作。兹报请总经理批阅，请予以审定。　　1、组织架构合理化调整，提高工作效率。　　2、降低生产工人离职率，稳定生产。　　3、建立培训体系。　　4、完善KPI考核。　　5、完善公司制度。　　6、团队建设，和谐部门关系，建立顺畅的沟通机制。　　一、人力资源规划　　1、根据预期目标和市场情况，梳理人员状况和组织结构。　　2、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容。　　二、人力资源招聘与配置　　1、梳理各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。　　2、调整招聘渠道和方法。　　(1)原干货资源社招聘尽面向一些中技人员方面有所优势，难适合我司招聘，20XX年暂停同其合作，继续与南方人才网合作，并同前程无忧网合作，以其广阔的资源增加甄选的空间。　　(2)根据80后、90后的习惯，有效利用免费资源为企业拓展招聘方式，大街网、应届生网、HIALL、58同城、百姓网等。　　(3)番禺人力资源市场将做为一般技能人员、普通