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2020人事行政员工作计划 　　新的一年，新的开始，来看看行政人事专员的工作就和你是怎样的吧！下面是干货资源社小编收集整理关于人事工作计划的资料，希望大家喜欢。　　一，近期工作计划(11月份完成)　　大目标：优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力资源调整打下基础。　　具体工作安排　　1，根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。　　2，根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。　　3，完成对目前各部门负责人的能力考评。　　4，根据公司需要，对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如： 进行调岗，安排培训，辞退等，视个人具体情况而定。　　5，根据人员调整情况，展开招聘工作。　　6，初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论。　　7，通过网络招聘渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络策划等岗位的人才。　　8，制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。　　二，长期工作计划　　大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。　　具体工作安排　　1，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。　　2，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。　　3，负责薪酬体系的实施和修订