第一章生涯理论标准080706.pptVIP

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生活-生命彩虹 Slide 63 of 71 生涯发展理论的应用 ? 强调全方位发展 ? 重视自我概念和生涯成熟度 ? 不同阶段的任务不同,注意来询者的差异 ? 强调发展的连续性和阶段性 Slide 64 of 71 你如何成为今天的你? ? ? ? Slide 65 of 71 生命线练习 分析生命线上的各种事件,看看是哪些因素影响了你, 使你成为今天的你? 分享 活动:我的生活角色 ? 写出你自己目前所扮演的全部生活角色,然后按照投入 的大小画一个饼图。 ? 如果你的生活可以朝着你理想的方向发生改变,那么, 你把你理想的角色分配画一个饼图。 ? 对照现实的饼图和理想的饼图,看看有什么因素妨碍了 你的理想实现?或者你准备做什么可以让你的理想尽可 能实现? Slide 66 of 71 Slide 31 of 71 从下列几个方面考虑你的类型 ? ? ? ? Slide 32 of 71 你是什么样的人?(人格类型) 你能够做什么?(体现出的能力) 你喜欢做什么?(喜欢做的活动) 你的嗜好?(休闲与业余生活) 实用型人 (doer) 的特点 Slide 33 of 71 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 ? ? ? ? ? ? ? 研究型人( thinker )的特点 Slide 34 of 71 任务取向 独立的 分析的 有智慧的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员 ? ? ? ? ? ? ? 艺术型人 (creator) 的特点 Slide 35 of 71 自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者 ? ? ? ? ? ? ? ? 社会型人 (helper) 的特点 ? 社会相互作用 ? 对人感兴趣 ? 良好的人际沟通技能 ? 社区服务取向 ? 教师 ? 护士 ? 学校辅导员 Slide 36 of 71 企业型人 (persuader) 的特点 Slide 37 of 71 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 ? ? ? ? ? 事务型人( organizer )的特点 ? ? ? ? ? ? Slide 38 of 71 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 重要术语 ? 适配性 (congruence) :人与环境匹配的程度 ? 一致性 (consistency) :三个字母代码中的心理学相似 程度 ? 区分性 / 差异性 (differentiation) :高分与低分之差 Slide 39 of 71 适配性 ? 个人与环境的匹配程度 R 人 Slide 40 of 71 R 环境 A S I Iachan 指标 匹配性得分= 20 工作 A 第一 S 第一 A 第二 E 第三 Slide 41 of 71 个人 S 第二 10 5 2 I 第三 4 2 1 其他 0 0 0 22 10 4 1992 两组代码的首二字母 举例 匹配性的分数 字母完全一样 字母相同,顺序相反 首字母相同 SA — SA SA---AS SA---SC 6 5 4 3 2 1 一组字母的首字母与另 SA--IS 一组的二字母相同 第二字母完全相同 字母完全不同 Slide 42 of 71 SA--IA SA---RC Slide 43 of 71 一致性 在三字母代码中的心理学相似程度 通常通过直观的观察六边形模型 用来描述个人或环境 ? ? ? Slide 44 of 71 一致性 2 3 1 3 3 R I A 一致性的程度 C E S 一致性 程 度 人 格 類 型 RI , RC , IR , IA , AS , SA , SE , ES , EC , CE , CR RA , RE , IS , IC , AR , AE , SI , SC , EA , ER , CS , CI RS , IE , AC , SR , EI , CA 高 中 低 Slide

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