从业人员抚恤办法.pdfVIP

从业人员抚恤办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订定。 第二条 适用范围 本公司编制内从业人员( 以下简称从业人员) 的抚恤除法 令别有规定外，悉依本办法的规定办理。 第三条 公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由 本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数本薪，但以24 个月为限， 逾期得予停薪留职 12 个月内或命令退休。 第四条 死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡) 者，按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但 最低不得少于4 万元，最高不得超过12 万元。 (一)服务未满5 年者一次发给40 个月本薪的恤金。 (二)服务满5 年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28 个 月为限。 第五条 特别恤金 从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、 四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最 后月给本薪，酌情给予44 个月以内的特别恤金。 (一) 明知危险奋勇救护同仁或公物者。 (二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。 (三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。 第六条 在职