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政治规矩和政治纪律存在问题的原因分析 一、领导班子政治规矩和政治纪律存在的突出问题 1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落 实上力度不够 ; 既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、 创新不够的问题 ; 文件和会议总量仍显得较多 ; 测评、考核、调研、征 求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实 仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工 作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不 足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解 决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。 四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够 强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、 综合性较强 项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。 比如煤炭资源整合后的 人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出 很大努力，也有新的突破， 但一直未能得到有效彻底解决，其他企业 关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问 题仍然突出。 2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干 部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对 发展形势估计不 不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二 是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在 实际工作中， 浮在上边多、 浮在机关多、 忙于应酬多的现象仍然存在， 深入实际少，调查研究少， 谋划发展投入精力不够。一些很好的办法 措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、 深入特殊户、 针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。 三是个别班 子成员责任意识差， 在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺， 工作 方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工 作不主动、 不适应。 五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱 环节。 3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素 质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做 得也是比较好的， 大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定， 不断 加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党 纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪 现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显 成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存 在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在 落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺， 还存在着公务接待等方面不 同程度的铺张浪费现象。 4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上 不够贴近， 在深入基层调查研究、 广泛征求群众意见建议和群众打成 一片上做的不好、不到位。 二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面 和扶持创业致富典型方面仍不到位。 三是在解决信访稳定方面存在办 法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有 效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化 解不彻底的现象。 二、领导班子政治规矩和政治纪律存在突出问题原因分析 1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、 学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧 迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影 响了各项工作的高标准开展和反 “四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。 2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念 停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、 推动转型发展、 促进社会和谐上， 部分班子成员存在不愿闯、 不愿试， 怕出问题、怕担责任