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解析职场三现象 现象一：“找什么都行就是找什么都不行” 陈小姐已经有了四年的工作经历，毕业后先是到了一家电子公司从事工程师的职位，做了一年多后发现自己的个性不太吻合，于是跳槽到了同行业中一家公司做销售的职位，在销售的位置上使她了解到了很多东西，也学到了很多知识。而陈小姐也是一个非常善于学习的人，不仅干好本职工作，空余时间对市场 ___，渠道等有了一定了解和认识。由于从事销售工作，所以她和后端的技术支持人员接触的非常频繁，慢慢的对技术支持职位也产生了兴趣。在06年时公司由于竞争对手的冲击，业绩出现了下滑，年终陈小姐也正式的辞职离开了目前的工作岗位，出来后她感觉一个女性长时间从事销售工作也不适合，于是希望谋求其余的职业，认为自己做过技术，做过销售，无论对市场还是对后端都有一定的理解和认识。找个适合自己的职业应该很简单，但真正实施过程中却事与愿违，快两个月的时间了，她还是没有找到工作，万般无奈的她最终来找专家进行 ___。 分析： 不了解企业的需求点，甚至对自己究竟适合和可以做什么也不太清楚，只知道在自己职业经验中找什么都行，那最后的结局也只能是找什么都不行。陈小姐接触的职业种类虽然多，但也正是这种多不能让她成功谋求到适合的职业，职业竞争力的分散导致了她对任何职位都是粗略的认识，而工作四年以后的她又不想再从头开始，职场碰壁将是必然的。所以目前她最关键的是把自己下一步的目标明确出来，而不是继续在自己宽泛经验的基础上去“广撒网”。其次是对自己以往的经历经验全面提炼，找出自己的亮点从而尽快谋求到适合的职业。 建议： 针对陈小姐的情况，专家通过综合分析发现陈小姐的服务意识非常强，而本身对职业也非常渴望稳定性，又对销售、技术、产品都有一定的了解和认识。结合她的众多能力和素质，专家最终帮助陈小姐锁定在了电子行业售后服务工作。售后服务的岗位对陈小姐先前的销售技术等经验和能力都有很强的应用，以她在电子行业四年的工作经验，涉及到的各个模块完全可以胜任售后服务主管的位置，无论发展还是薪水都非常吻合她的需求，而岗位的特质也非常吻合陈小姐的气质类型，经过全面提炼和指导以后，陈小姐很快就在电子业谋求到了一个适合的职位，快速的展开了下一步发展。 现象二：对求职和未来缺乏自信 王先生今年33岁，大专学历，前几年由于家庭负担比较重，所以他一直默默无闻的在一家制造业从事着生产技术工作。由于公司发展空间有限，所以他也一直没有很好的提升，由于职位的因素也导致了他的薪水一直停滞不前。随着年龄的增长，家庭负担也慢慢开始转变成了职业发展负担。王先生也渴望自己能在35岁之前有一个提升，在薪水上也希望有一个飞跃。所以最近他开始投递简历想寻找适合的机会，也面试过几家，但到最后却都毫无音训。由此给王先生也带来了更多的迷茫，从心理上开始怀疑是否自己已经快要被市场淘汰，自己的年龄和学历都没有什么优势，是否无法谋求到更好点的职业，只能在目前这个没有前景的岗位上混下去吗？ 分析： 职业和人生一样，如果看不到前景，受到重大的挫折都会给人一种灰心的感觉，带来的是悲观的情绪。其实每个人都会有发展，也都会有自己的一条职业通道，关键是自己是否能够找到，如果找到心情可能会豁然开朗，职业走势也会拨得云开见日明。如果无法突破自己的职业瓶径，个人可能会报着得过且过的心态开始混天熬日，最终的结果就是淘汰，被人才市场抛弃。所以在必要时刻为自己找找目标，给心理打打气将是必须的。 建议： 专家通过对王先生的职业经历和职业特质分析发现，他这些年的工作经验和工作内容都具有一定的.含金量，尤其是在制造业生产领域，王先生对各个模块都非常熟悉。至于他面试几次没有成功的原因，主要是由于个人能力和对方要求没有达到很好的一个契合度，定位点也有点偏低。虽然他目前的职位是生产技术系长，但综合其竞争优势分析发现王先生完全可以胜任生产管理类的职位，其个人的气质和岗位要求也非常吻合。定位虽然明确了，但王先生从心里还是有点犹豫，认为自己行吗？专家从当前职业发展趋势到生产管理岗位的职责，要求等一点点与他目前能力经验对照。使王先生终于充满了自信，开始进行简历和求职目标全面调整。相信他不久就会谋求到自己适合的职位。 现象三：职场求职屡求屡败 单小姐一直在证券公司从事财务工作，做了有6年多的时间，也希望在财务领域发展下去，但最近在谋职过程中却出现了意想不到的状况。先前自己从事过会计主管的职位，这次求职目标锁定在了财务主管的位置，原以为以自己6年的财务工作经验，专业也是财务背景，应该没什么问题，但很长时间过去了，机会却向六月的雪一样，一触既化。最后搞得她自己都有点灰心想降低自己的要求了。 分析： 不能充分了解市场需求、不了解自身价值，“摸着石头过河”导致了单小