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物流企业合同管理制度 企业制度是企业赖以生存的体制基础。物流公司要维持正常运营，离不开员工制度。下面是为你带来的物流企业合同管理制度，欢迎参阅。 第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、 ___等一系列有关人事活动和程序。 第二章 行为规范 第三条 员工的权利; (一)享受法律赋予的 ___; (二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; (三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。 第四条 员工的义务 (一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度; (二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运; (三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息; (四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费; (五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好 ___与个人的关系。 第五条 请假： (一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门 ___书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门 ___批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。 (二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门 ___核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动》第四章、四十条、第一款规定 ___。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同; (三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产 ___小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗 养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第六条 劳动纪律： (一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时; (二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退; (三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤; (四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资; (五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理; (六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同; (七)库场内严禁吸烟; (八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外); (九)工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉; (十)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品; (十一)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要 ___有权通知其待岗或下岗处理。 第七条 文明生产： (一)按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化; (二)爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物; (三)员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌; (四)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德; (五)严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布 ___、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。 第三章 招 聘 第八条 公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为， 聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。应 ___求职登记手续，并交齐如下资料： 1、 ___复印件; 2、学历证明和职称证明; 3、一寸免冠照。 第四章 培 训 第九条 公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。 第十条 根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后 ___实施。 第十一条 各部门根据公司生产、经营、管理的`需要，制定年度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。 第十二