在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话(多篇范文).pdfVIP

在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话 街道党工委书记在机关中层干部 竞争上岗动员大会上的讲话 （XX 年 9 月） 同志们： 根据我街道机关干部队伍建设的实际和需要，经街道党工委研 究，决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。今天召开这个会 议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。刚才，德民同志宣读了 《青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案》，对这次竞岗的中层 职数、相关要求即流程办法都作了明确的部署，为确保这次竞争上岗 工作顺利进行，下面，我再强调两点意见： 一、为什么要搞中层干部竞争上岗 之所以要搞中层干部竞争上岗，原因主要有三个： 一是时机已经 成熟。今年，市委市政府对全市的行政区划进行了调整，我们青山与 横畈合并为新的青山湖街道。在合并之初，街道党工委、办事处对机 关干部、两地的情况不熟，机关干部对相互人员、情况也 (更多请你搜 索)不熟，需要一个磨合、熟悉的过程。为了平稳过渡，有效磨合，年 初的时候，街道党工委、办事处在机关内部机构设置、人员安排，特 别是中层干部地安排上，采取的是临时安排的措施，没有正式下文任 命。现在，区划调整时间已经过去了大半年，我们机关干部 第 1 页 共 31 页 相互之间应该比较熟悉了，两地的情况也应该有了一个基本的掌 握。特别是镇（街）换届已经结束，街道的领导班子全部到位，已经 可以而且应该对机关的中层岗位进行明确，因此，街道党工委经过慎 重研究，决定开展这次中层竞岗，以利于工作的推进。 二是为了进一步优化机关干部队伍的建设。行政区划调整以来， 总体而言，我们的机关干部顾大局、识大体，能相互配合、相互支 持，特别是在征地拆迁、重点项目的建设、突发性事件的处理等工作 中，机关干部的精神面貌、工作作风、协作精神都得到了很好的展 示，使街道下一步工作的推进得到了保障。但不可否认的是，我们的 干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、 知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小 集体利益；有些干部缺乏担当意识，存在推诿扯皮现象；有些干部由 于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足；还有的安于现状， 不思进取等。为了调动广大干部的工作热情和工作积极性，进一步增 强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广大干部刻苦学 习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强 学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的 轨道上来，从而提高干部队伍的整体素质。我们决定要搞这次中层干 部竞争上岗，选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来。这也是 第 2 页 共 31 页 为了树立正确用人导向，要通过这次竞争上岗，实现能者上，平 者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能 出、干好干坏一个样的状况，实现干部队伍动态管理 三是为了推进干部人事制度的改革。中央明确提出“要用好的作 风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯 干事，干成事”的优秀人才选拔到管理干部队伍中来。采取竞争上岗 的方式选拔干部，就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、 平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的 要求。党要求 “努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力 的用人机制”，为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗 是街道机关干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和 任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，增强党工委、办事处吸纳优 秀人才的能力，不断优化结构、增强效能，努力造就一支结构合理、 素质优良的高素质干部队伍，为我街道工作再上新水平、再创新佳绩 提供强有力的组织保证和人才保障。这符合《干部任用条例》的规 定，也符合我街道机关干部队伍建设的实际，因此，我们要精心组 织、认真实施，使这次竞争上岗取得成功，取得实效。 二、对竞岗工作的几点要求 （一）要端正态度，积极参与。竞争上岗，重在参与。竞争的过 程，就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过 程。有