安全员津贴管理制度流程.docxVIP

安全员津贴管理制度 1、目的 为进一步理顺安全生产工作的责权利关系，建立有效的激励约束机制，打造适应新沈冶、新机制下的安全队伍。根据安监总局《安全生产管理办法》中关于安全管理人员应享受企业安全生产管理岗位风险津贴的规定和辽宁省政府关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等相关文件精神，结合我公司安全管理实际，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于中国有色（沈阳）冶金机械有限公司所有单位的安全员。 3、职责 3.1 安全生产监管部 负责安全员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考核体系的建立，是 安全员津贴的主管部门。 3.2 各单位 负责本部门安全员日常管理，选拔、培养工作，并接受公司安监部门的相 关考核。 4、工作程序 精心整理 4.1 津贴标准 安全员津贴基础系数为 500 元，根据各车间的作业过程， 危险源分布特点， 参照危险源辨识标准，确定各车间危险系数如下： 系数 危险等 作业过程 综合系数 备注 单位 级 铸造分公司 I 复杂 1 安全生产 金属结构、金工一、总 监管部现 Ⅱ 中等复杂 0.9 场安全员 装、安装工程部 金工二、热处理、压容、 根据结对 Ⅲ 一般 0.8 子情况， 物流中心、金工三 物业部、质量监管部、 确定各自 Ⅲ 一般 0.6 系数。 自控所、机电部 4.2 享受人员 各单位的专职、兼职安全员及安全生产监管部现场安全检查员，铸造分公司津