客户经理绩效考评办法(试行).docx

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2021-03-13 发布于天津
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客户经理绩效考评办法(试行).docx

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客户经理业绩考核及绩效工资分配办法试行第一章总则第一条客户经理是商业银行重要的分销渠道为实现商业银行经营管理价值最大化建立符合现代商业银行经营管理需要的激励约束机制及绩效工资分配制度充分调动客户经理的积极性使客户经理的价值与建设银行的整体利益同步放大特制定客户经理业绩考核及绩效工资分配办法第二条本办法遵循创造价值最大化的原则业绩考核力求公开公正公平将日常工作量化把创造效益工作实绩工作效率与绩效工资挂钩采取业务指标定量考核基础管理综合考核以业绩为主的考核办法工资分配坚持效率优先兼顾公平原则部门将把

PAGE PAGE # 客户经理业绩考核及绩效工资分配办法（试行）第一章总则【第一条】客户经理是商业银行重要的分销渠道。为实现商业银行经营管理价值最大化，建立符合现代商业银行经营管理需要的激励约束机制及绩效工资分配制度, 充分调动客户经理的积极性，使客户经理的价值与建设银行的整体利益同步放大。特制定客户经理业绩考核及绩效工资分配办法。【第二条】本办法遵循创造价值最大化的原则，业绩考核力求公开、公正、公平，将日常工作量化，把创造效益、工作实绩、工作效率与绩效工资挂钩，采取业务指标定量考核，基础管理综合考核，以业绩为主的考核办法。工资分配坚持“效率优先，兼