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劳务派遣的作用（优势） 相关资料 : 什么是“劳务派遣” ? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、 灵活性、弹性化的新型用 人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立 劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接 使用员工。 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动 关系。 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构 的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。 劳务派遣公司 通过对各级劳动力市场、 人才市场、 街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引 导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各 个环节需要开展的各类培训、 咨询、 代理等一条龙服务， 进而实现城乡劳动者平 等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 、用人单位的优势 人事管理便捷专业。 用人单位不需要专门人员、 机构对派遣人员进行管理， 使 用这些人员时，可根据岗位需要， 提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工， 具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务， 全部由派遣公司负责完 成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、 考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单 位。用人单位可以在增加业务时增加人员， 在业务减少时减少人员， 用人十分机 动灵活。 减少用人单位劳动纠纷。 在我国相关的法律、 法规和有关政策指导下， 用人单 位和派遣公司签订派遣服务协议， 派遣公司与派遣员工签订劳动 （聘用） 合同，用 人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。 这样用人单位就可避免与派遣员工在 劳动关系上出现的纠纷。 有利于用人单位解决“进人容易， 出人难”的问题。 现在的用人单位用人多体 现为时效性和阶段性， 用人单位使用职工最担心是“人一进来， 就得管—辈子” 的用人模式。 劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧， 派遣员工无论到哪 里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 机关事业单位的用人， 通过劳动派遣的形式， 既解决机关事业用人单位用人受 编制和指标限制的难题， 又可避免招聘、 遣散员工等烦杂问题带来的困扰， 提高 机关事业单位办事效率。 二、劳动者的优势 可以充分体现个人的择业自主。 由于个人的劳动关系及档案、 社会保险关系全 部建立在劳务派遣公司， 一个用人单位派遣期满， 能够毫无障碍地进行流动， 重 新选择更能发挥自身才能的工作岗位。 在劳务派遣合同期内， 劳务派遣公司成为用人主体， 在对派遣员工的工资报酬、 社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限 度地保障受雇员工的各项合法权益。 实行劳务派遣后， 个人可以合法建立多元劳动关系， 在不影响原有工作前提下 寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 总之，实行劳务派遣后， 最大限度地净化了用工的管理职能， 减轻了用人单位的 工作负担， 使企业能够集中全部精力参与市场竞争； 理顺了劳动关系， 规范了用 工行为， 使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。 同时， 改变用工方 式后，劳动者的合法权益更加有了保障。 为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳 动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合 同，为员工缴纳社会保险， 并按规定享受各项待遇。 如果用工单位在短时间内将 所有人员都做到规范用工， 工作量极大。 所以，委托我单位为该公司使用人员实 施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （ 1）采取劳务派遣这种新型的用工方式， 员工与劳务派遣机构签订 《劳动合同》， 保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护， 员工的权益也有 了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作， 但原有的 福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单 位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。 员工因为用工单位为其缴纳社会 保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使 劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后， 最大限度的净化了用工的管理职能。 减轻了企业的工作 负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了