- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
计划
党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变,一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中,安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发,亟待更加强有力的党建工作补位跟进,以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势,确保改革方向正确,发展环境和谐。
另一方面则是,计划经济时代的“纯党建”模式,容易形成党建和行政工作的“两张皮”,已明显不适应形势的要求。若要摆脱被边缘化和自我边缘化的状态,党建工作就必须转变思想、融入中心工作。
生产经营活动是企业的中心任务,改革发展稳定则是企业的大局。党建工作要融入中心,不仅仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划,更
原创力文档


文档评论(0)