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人力资源规划第一章对企业现有人力资源进采用科学的方法人力资源规划是在企业的战略标和整体规划的指导下人员配置对人员招聘和选拔行测评通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源需要和供给状况薪酬和绩效管理以及人力资源管理政策等内容进行的职能性规划人力资源规划的重要性人力资源规划是社会稳定的保障人力资源规划是社会进步的动力人力资源规划有利于组织的战略标愿景和实现人力资源规划有利于人力资源管理工作的开展和效率的提升人力资源规划为个体设定了标可以指导个体设计自己的职业生涯发展规划人力资源规划过程模型的编制明
人力资源规划第一章
对企业现有人力资源进采用科学的方法，人力资源规划：是在企业的战略Ll标和 整体规划的指导下，人员配置、对人员招聘和选拔、行测评，通过测评的具体情 况和分析企业未来的人力资源需要和供给状况，薪酬和绩效管理以及人力资源 管理政策等内容进行的职能性规划。人力资源规划的重要性：?人力资源规划 是社会稳定的保障；1人力资源规划是社会进步的动力；2.人力资源规划有利 于组织的战略、IJ标、愿景和实现；3. 4?人力资源规划有利于人力资源管理工 作的开展和效率的提升；5.人力资源规划为个体设定了 IJ标，可以指导个体设 计自己的职业生涯发展规划。人力资源规划过程模型的编制？ 1?明确企业
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