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乡村振兴心得体会 乡村振兴，人才是关键。高质量打赢脱贫攻坚收官战，推动实现与乡村振兴的有效衔接，离不开一支懂技术善经营、有温度有情怀的人才队伍。要始终坚持用心引才、用情育才、人尽其才，以蓄足人才活水激起乡村振兴的“一池春水”。 要扩充“蓄水池”，精心引才。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。对人才越重视、越追求，越能源源不断吸引人才，形成人才集聚之势。要当好“淘金者”，主动沉下身子到基层去识才、辩才，把那些有手艺、有绝活的技艺能人发掘出来，提供广阔的平台舞台，让他们发光发彩。要打好“乡愁牌”，采取举办乡村发展论坛、乡土人才联谊会等形式，充分发挥“老人才”引“新人才”优势，推动形成引才聚才的裂变效应。要拓宽“进水口”，探索建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村兼职和离岗创新创业制度，充分释放各类专技人员的创新活力，持续扩充服务乡村振兴人才的蓄水池。 要画好“矢量图”，精细育才。人才能够推动发展，但人才同样需要发展自身。只有源源不断给人才强筋壮骨、蓄能充电，人才才能持续释放发展效能。要坚持供给侧改革，画好育才“矢量图”，既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对市场需求走势的综合分析，按照“缺什么补什么”“要什么给什么”的原则，对人才开展订单式、点名式培训，更好推进培训效能转化为发展效能。要注重培育人才领军人物，采取自我引荐、组织推荐、综合比选等方式，重点扶持培养一批服务乡村振兴的核心专家、职业经理人、乡村工匠、非遗传承人等，以人才的“头雁”效应，推动实现群贤毕至，集聚服务乡村振兴的强大动能。 要打开“超广角”，精准用才。人才用不好、用不准，再多也没用。要多到一线近距离接触人才、观察人才，以“超广角”全方位审视人才，准确掌握他们的技术特长、性格特点、干事状态，有针对性引导他们更好发挥主观能动性，激活他们服务乡村振兴的干事效能。要加强人才信息的收录管理，按照农业技术、市场营销、文化技艺等纲目，分门别类建立服务乡村振兴的人才信息库，最大限度做到“人尽其才”。要加强关心关爱，做好跟踪服务保障，建立完善的支持人才创业创新的资金信贷、信息服务、技术指导等政策机制，及时帮助他们解决家属在就学、就医、就业等方面的困难，真正让他们安心创业、安心干事。 第二篇 民族要复兴，乡村必振兴。近日召开的中央农村工作会议上强调，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴。“功以才成、业由才广”，实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，要积极开展“归雁”行动，既要引才、育才、用才，亦要惜才、爱才、护才，引雁归巢衔枝而归，为乡村振兴注入源头活水，推动人才在服务乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性，奏响乡村振兴的新时代强音。 “筑巢引雁”优化人才环境，吸引群雁还巢。乡村振兴，这是一篇大文章，需要各类人才来书写。乡村要振兴，必须破解留不住人才、拴不住人才的瓶颈。要想吸引外出人才有效回流，这就要在“筑巢引雁”上下功夫，首先要增加交流互动，鼓励高校、科研院所在乡村设立涉农研发、成果转化平台等，其次为人才搭建干事创业的平台，打造出地方发展的“磁石”。要落实激励、财税等优惠政策，吸引外出人才回农村创办经营实体、发展特色产业项目，引雁归巢，同时要解决好返乡人才在生活上的保障服务，大力改善农村教育、医疗、基础设施和人居环境，营造干事创业的适宜环境，减小在公共服务上农村与城市之间的差距。要拓宽优质人选来源渠道，构建乡村振兴人才可持续发展机制，注重以政策招才、感情聚才、事业留才，让人才在乡村有事业可干、有才华可展，开启乡村振兴的“新篇”。 “育雁丰羽”搭建发展舞台，促进展翅翱翔。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟“人既尽其才，则百事俱举。”人岗相宜、才能人尽其才。通过制定乡土人才培养和激励措施、开展乡土人才知识和技能培训和探索建立乡土人才评鉴和晋级机制，积极发展“归雁”在村两委任职，让优秀人才成为村级党组织“领头雁”，并在提拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和事业人员优先考虑，一方面为技术型人才建立畅通的信息沟通平台，积极帮助干事创业型人才争取资金扶持和获得技术支撑，另一方面要健全人才流动机制，为乡村振兴输送各类人才，注入人才动力，让“归雁”在干事创业舞台上放飞梦想，在实践中丰满自己的羽翼，助推乡村产业转型升级，推动绿色农业、休闲农业的蓬勃发展，以及智慧农业的建设。 “归雁留心”筑牢堡垒阵地，振兴乡村发展。乡村振兴是一场攻坚战，也是一场持久战。人才振兴同样需要持续发力，确保真正使“归雁行动”落地生根，筑牢堡垒阵地，打好“情怀牌”利用故土家乡的情愫，回报家乡的情怀，让飞雁“回乡筑巢”，用“求贤若渴”的诚心、赤诚的干事情怀引进的外来“雁群”，让农村成为人皆向往的桃花源；用好“政策牌”，首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，逐步提高福利待遇，也要