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《薪酬管理》复习资料 25. 最古老的一种绩效奖励计划是个 47 ．宽带型薪资结构支持扁平型 有利于企业战略目标实现的行为。 一、客观题 人绩效奖励计划。 组织结构。 72 ．利润分享计划是指根据对某 1．国际上通行的薪酬体系主要有三 26. 向处于类似职位的外派人员支 48 ．绩效通常可以划分为组织绩 种组织绩效指标 （通常是指利润这样 种，其中以职位薪酬体系的运用最为 付与东道国员工相同数量的薪酬是 效和个人绩效两大部分。 一些财务指标） 的衡量结果来向员工 广泛。 当地定价法。 49 ．从时间维度来看，绩效奖励 支付报酬的一种绩效奖励模式。 2 ．可变薪酬可划分为短期可变薪酬 27. 明茨伯格认为， 管理者的三种角 计划分为长期激励计划和短期激励 73 ．薪酬指员工因雇用关系的存 和长期可变薪酬。 色是人际关系营造者、 信息传递者以 计划。 在而从