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中国电商人才的缺口 日前，浙江大学的一场主题为“聚焦电商人才之‘惑’”的开放论坛上， 说起招人、 用 人、育人方面的困扰，平时看起来风光无限的电商大佬们，却是一脸无奈。 2012 年，淘宝网整体交易额突破万亿，也孕育了一大批随淘宝平台发展和成长的新兴 电商企业。不过在这些企业高速成长的同时，人才问题却成为了制约这些商家发展的瓶颈。 来自于淘宝的统计数据显示， 目前仅针对在淘宝平台上的电商企业，万，而整个电商行业未来三年的人才缺口将达到 445.7 万。  人才缺口就高达百 人才普遍流失率为 20%-30% 电商行业“造血”能力不足 无论是传统企业还是电商，几乎所有的企业都在为人才问题烦恼，甚至许多公司的  CEO 面对巨大的人才缺口， 许多淘宝上的电商企业也不得不采取极端做法来应对， 高薪“挖角”就是目前最为常见的手段之一。 业内人士透露， 目前的电商行业聚会也成了企业暗地里挖人才的“阵地”。 “以前只是挖中高端人才， 比如客服主管、 运营总监这样的人”， 深谙淘宝平台上商家运营状况的业内人士向记者透露， 现在企业挖人更狠了， 除了对高端人才奉上高薪外， 对于普通的客服、 甚至是只会制图的人也照挖不误。 “最狠的是有的企业甚至把别人的一个工作组连锅端掉。” “许多人干了两三个月不到就跳槽了， 一年里甚至能跳几家公司， 因此电商的人才流失 率也远远高于传统行业。”曹轶宁告诉记者