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热 ★★ LI企业招聘管理实操 LI企业招聘管理实操 ★ 企业招聘管理实操 招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言， 招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能力 极大地反映了企业经营管理的水平。 我们在实践中发现，内外资企业在招聘管理水平上相差极 为悬殊。外资企业把招聘看作强化人力资源优势的关键， 采用项目管理的方法精心地进行分析、规划、组织、执行 和控评，所以招聘次数少但是精；内资企业则把招聘当成 “萝卜填坑”的平常工作，粗放简单地对付一下即可，花 的心力往往还不如办公品采购来得多，所以“天天招，年 年聘”常常还是一无所得。 与其天天唱“优化人力资源管理”的高调，还不如从