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员工对领导意见和建议 一、领导班子成绩方面 、领导班子整体政治素质高， 工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好， 有较强的敬业精神和事业心， 能严于律已、廉洁奉公。 、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上， 严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。 二、主要问题 、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。 、建议加大对管理人才 ( 文体干部 ) 、专业人才的培养力度 ( 缺体育、文物干部 ) 。 、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训， 提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示， 广泛征求员工意见， 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。 遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 8 、建议领导对下属应保持平易近人的态度， 在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。 领导的威信是靠人格魅力、 专业水平和管理能力所树立起来的。 三、对领导班子成员的意见及建议 主管领导，觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与 __ 保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。 书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风，成绩显著。 同志理想信念坚定 , 政治觉悟高 , 运用领导智慧和才能， 团结带领班子成员求真务实 , 锐意进取 , 知人善任 , 协调发挥班子每个成员的积极性 , 勤于思考 , 善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题 , 考虑问题着眼长远 , 关心干部职工。 同志：理想信念坚定 , 政治觉悟高 , 工作负责 , 扎实肯干 , 工作能力强。 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工 作。 同志：政治觉悟高 , 工作协调能力强 , 积极性高 , 注重创新 , 思想观念先进 , 脚踏实地 , 兢兢业业地为基层解决困难办实事 , 工作作风优良。 思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 工作作风方面要加强机关作风建设， __ 根除作风浮躁和形式主 义。 工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。 工作成效方面进一步明确工作的长远目标 推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进 发展。 、总体评价。 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 、存在不足及建议。 个别领导要克服官僚主义， 不能从表面上学习“ __ ”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到 为职工群众热心服务的观念不能变， 对待职工的态度要满腔热情， 不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 ( 三) 、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议： 加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。 要严格党的纪律， 对违规违纪人员决不姑息。 对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。 对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。 对党员教育应形式多样化，让更多的党