4人力资源管理之招聘(德斯勒版) .pptxVIP

第四章 人力资源的获取 ----员工招聘 CHAPTER FOUR ACQUISITION OF HUMAN RESOURCES ----RECRUITMENT;获取/ACQUISITION： RECRUITMENT/员工招聘 LEASE/员工租借 EXCHANGE/员工交流 ;;企业实践中的现实问题;RECRUITMENT/RECRUITING;人员需求预测;那些情况可能引起企业的招聘活动？;招聘工作的新变化; [U.S.A.]Fortune, November 14, 1997: “MBAs Are Hot Again And They Know It” . 文中说：一项对MBA学生所作的调查表 明，当他们对一家公司进行评价的时候，该公司是不是有“内 部晋升”政策是他们的首要考虑因素。 Most organizations try to follow a policy of filling job vacancies above the entry-level position through promotions and transfers.;激励作用：“渗漏效应”和员工的个人职业生涯发展 信号作用：对于员工的心理影响，向员工表明：公司内部存在个人发展机会，个人努力-绩效-个人发展 前期人力资本投资（招募、筛选、培训）的资本化