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员工生日福利策划活动 3 篇 员工生日福利策划活动 1 为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。 一、适用人员：饭店所有的员工 二、福利项目 1、三年 ( 含) 以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正 常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。 ( 此条需斟酌 ) 2、红鸡蛋 员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个 3、生日贺卡、生日礼物 生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工 ( 礼物标准附后 ) 。 饭店领班级 ( 含) 以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。 4、生日专栏 在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。 5、短信祝福 由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。 6、集体活动 在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日 PARTY，活动内容： 卡拉 OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季 度举办一次。 四、责任部门： 1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布 ; 相关费用的申请，生日物品的申购。 2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。 五、具体要求： 1、人力资源部在每月 25 号前统计下月度生日人员名单及具体生日( 以员工信息登记表上生日为准 ) 。 2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天 10：00 前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。 3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下 午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。 4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与 KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。 5、遇饭店领班级 ( 含) 以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。 六、费用预算 1、红鸡蛋 2 个： 2 元/ 人 2、贺卡 1 张： 2 元/ 人左右 3、生日礼物： 员工： 20 元以内 领班 ( 含享受领班级待遇人员 ) ：100 元以内 主管： 150 元以内 经理： 200 元以内 总监以上的饭店领导： 300 元以内 经理级以上人员另送生日蛋糕一个 (50 元) 。 4、集体生日 PARTY：每次 500 元左右。 七、其他规定 1、集体生日 PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上 7： 30-9 ： 00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。 2、本规定从 20xx 年 4 月 1 日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。 人力资源部 员工生日福利策划活动 2 一、适用范围 分公司编制内所有员工 二、福利项目 1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫 ** 蛋糕房采 购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日 ; 2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语 ( 寄语由行政部提供 ) ，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工 ; 3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天 随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求 ; 4、员工生日当天在完成工作前提下可提前 2-4 小时下班 ; 三、责任部门 行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关 费用的申报 ; 四：经费预算 1、生日蛋糕： 100 元/ 人; 2、生日贺卡：免费 ; 3、生日餐劵： 500 元/ 人，限厨师及门卫以外员工享受 ; 4、生日红包： 200 元/ 人，限厨师及门卫享受 ; 五、发放规定： 1、分公司全体员工可享受当年的生日福利 ; 2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准 ; 3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴 ; 4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受 ; 5、本规定自 20 相信年 11 月 20 日期开始执行 ; 公司 20xx 年 01 月 01 日 员工生日福利策划活动 3 一、策划目的 为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而 进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“ ** 人”都能感 受到“ ** ”大家庭的温暖，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。 二、策划目标 1、公司从细节着手，关心、激励