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第 PAGE 页 码 页 码 页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数 页 企业强制员工加班怎么举报 　　上了一天的班，突然听到公司加班的消息，可以举报公司吗，现在我为大家解答企业强制员工加班可以举报公司的疑问。 　　企业强制员工加班举报 　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 　　2、《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; 　　二用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 　　三用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 　　四用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; 　　五用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; 　　六用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; 　　七用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 　　八职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; 　　九法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 　　可以要求员工加班的情况 　　《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;三法律、行政法规规定的其他情形。 　　举报加班举证情况 　　1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 　　2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 　　3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 　　4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 　　5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 　　6、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 　　7、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。