村级后备干部培养机制经验材料(多篇范文).pdfVIP

村级后备干部培养机制经验材料 加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、 凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决村级干部后继乏 人问题的有效途径，是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织 活力的重要保证，是全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展 和农村社会的长期稳定的坚实基础。“为政之要，惟在得人”。为建 立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项 事业后继有人的需要，今年以来 , ××镇组织科积极创新村级后备干部 培养机制，实施 “三个‘三加一’”工程 ,大大提高了村级后备干部的 综合素质，取得了积极的成效。 动 因 一段时期以来，我们在调查中发现，全镇 19 个行政村普遍存在着 村级干部队伍“青黄不接”、后继乏人的问题，主要表现为以下几 点： 1、村官的“馍馍”不香。当前因为农村集体经济普遍比较薄弱、 农村工作难度大、经济待遇低等因素，“村官”队伍缺乏吸引力，一 些村在选人用人时往往捉襟见肘，出现“人难选”、“选人难”的现 象。据调查， 60%-70%的农村人在外经商务工。农村优秀人才流失比