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HR 给出的毕业生简历十大硬伤是什么 3、85% 电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什 么都不知道。 HR 去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印 象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相 中你？ 4、82% 信息表达不到位 描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么， 很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。 有的在工作内容一 栏里，甚至只有六七个字。 这是一个工作了 2 年的销售员， 说自己先 是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房” ，最近一份是“置业顾 问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。 做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？ 5、78% 投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑 热闹，结果自然是直接枪毙。 或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的， 但在简历中无力明确表达。 如果职业目标不确定， 将会导致求职的低 效，同时也会使生活状态变得质量低下。 企业想找能创造价值的人才 , 而不是找供其慢慢学习适应的实习生。 没有相关从业资质达不到岗位 1 要求的你，企业如何大度“收容”？ 6、70% 未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至 是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，