公共管理学第四章 公共组织中的领导.pptVIP

公共管理学 第四章 公共组织中的领导 教学目标 了解公共组织领导者、领导的实质及领导者的基本技能；熟悉领导理论的发展脉络和我国行政领导制度，掌握几种有代表性的领导理论。 核心提示 领导是公共管理的灵魂，一个杰出的领导者可以重塑一个组织。领导品质和领导风格的差异可以影响公共目标的实现，有效的领导者可以提升公共部门的管理绩效。 主要内容 第一节 领导与领导者 第二节 有效领导与领导理论 第三节 我国行政领导制度 第一节 领导与领导者 一、领导及其要素 二、领导权威 三、公共组织领导者 四、领导者的基本技能 一、领导及其要素 领导具有广泛的含义： 一是指担任领导职务的人； 二是指一种行为、活动、过程或功能。 定义：领导是领导者依托个人影响力和组织赋予的权威，为了完成公共管理使命而动员、引导人们的思想和行为实现组织目标的活动。 领导的重要性 领导是公共管理的灵魂 领导是管理的一项核心技能 领导是一种影响群体实现目标的能力 领导既是一门科学，也是一种艺术 领导要素 拥有领导权威的领导者 追随者 组织 管理情境或领导环境 领导行为 二、领导权威 领导权威有广义和狭义之分： 狭义领导权威仅指职位权力，也就是职务影响力或强制性影响力。 广义领导权威包括职位权力和个人权力，后者即个人影响力或非强制性影响力。 领导权威=职位权力+个人权力 三、公共