发电公司安全生产管理考评月奖考评管理办法.docxVIP

安全生产管理考评管理办法 一、经济与可靠性指标考评 1.为增强运行值争发电量意识，提升发电量水平，努力完成年度电量任务，建立有效的激励和约束机制，结合风电场安全生产实际情况，制定本办法。 2.考核条件及范围 2.1奖金分基础奖、超过公司计划风场平均利用小时数、日最高发电量奖三部分，奖金总额为公司下拨电量奖。其中，基础奖占比例60%、超过公司计划风场平均利用小时数奖占比例40、最高日发电量奖。如当月无超过公司计划风场平均利用小时数奖，则奖金总额全部用于基础奖。 2.2考核范围：运行一值、运行二值、场级安全专责 3.奖励方法 3.1未发生不安全事件的运行值均可得基础奖，按完成电量比例得奖。 3.2超过公司计划风场平均利用小时的运行值，得公司下拨电量奖的40%。 3.3“最高日发电量奖” 以风电场理论日发电量（剔除综合场用电率因素）为参考值，运行值日发电量不低于理论日发电量80%节点的，每刷新一次发电量，“最高日发电量奖”按3000元/次进行发放；日发电量不低于理论日发电量80%节点但不高于最高日发电量的，“日发电量奖”按2000元/次进行发放；日发电量小于理论日发电量80%节点的，每刷新一次发电量，“最高日发电量奖”按1000元/次进行发放。 备注：理论日发电量=风电场装机并网规模×24（小时）×95%（剔除场用电率因素） 3.4分配比例 值长、风机点检员、运行人员、输变电点检员：15%、50%、25%、10%，安全专责为两位值长的平均数。 二、管理指标 （一）、基础管理工作 1.按时按质量要求完成公司与场级党务、行政、工会、团组织月度计划重点工作、场会议及领导安排交办的工作，并无充足理由，每次奖励。 2.各类基础管理资料、设备台账、统计报表、计划、总结报告等按期按质量要求标准完成，维护维修点检项目计划、安全生产计划总结报告有针对性，对具体工作有明显指导意义，每项次奖励分。 3.集体或个人所做的某项工作有重大突破、突出业绩，每项次奖励分。 4.制度与管理流程规范建设和执行工作，按上级、场会议议定及领导要求开展，每项次奖励分。 5.基础管理工作未达到管理标准流程要求，造成不良影响、上级通报批评、甚至引发安全生产经营不正常、降低工作效率，则扣罚标准等同奖励标准。 （二）、安全生产管理 1.安全生产管理奖励标准 1.1在事故处理过程中，操作正确、处理果断，防止了事故扩大，减少事故损失，避免风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.2及时发现火险隐患，避免了生产现场火灾发生，避免风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.3合理安排风机维护消缺，加强风机点检维护监督，有针对性有重点地解决风机存在的共性缺陷、家族性缺陷，避免了风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.4分析频发性缺陷产生原因，加强风机点检维护监督，避免同类型缺陷事故发生造成风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.5在监控、巡视、点检、检修中发现风机设备及其主要辅助设备的缺陷，避免了风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.6在监控、巡视、点检、检修中发现主要输变电设施、主要保护、主要自动装置的关键部件损坏、特性变坏、材质用错、动作异常，且非直观性，采取措施避免了风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.7及时发现备品、备件的规格型号、质量、材质有误，用于生产将会造成设备损坏或酿成事故的集体或个人，奖励分。 1.8通过认真分析发现设备异常运行，从而及时采取有效措施，避免了风电机组出现下表一级至四级故障，提高风电机组经济运行水平的集体或个人，奖励分。 1.9在监控、巡视、点检中发现输变电主设备及风电机组保护、重要表计、联锁自动回路非正常投入（退出），采取措施避免造成后果或严重经济损失的集体或个人，奖励分（不含监控画面可直接显示保护自动装置状态的情况）。 1.10发现较为隐蔽的一般设备缺陷，避免风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.11备品备件计划申报、接收、存储管理工作到位，避免了风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 1.12外委工程进度、安全管理、质量验收工作按上级、场会议议定及领导要求开展，使工程安全质量进度达标，奖励分。 1.13安全生产基础管理、安全大检查、隐患排查工作按上级、场会议议定及领导要求开展，避免了人身不安全事件、输变电设施带病运行、风电机组出现下表一级至四级故障的集体或个人，奖励分。 2.安全生产管理处罚标准 2.1凡发生下表对应故障标准的责任集体或个人，扣罚标准等同于奖励标准。如出现多台次风机达到下表对应故障标准的达到公司处罚标准时，执行公司安全生产工作奖惩细则。 2.2不积极参与事故调查，为调查分析不提供有力科学依据，使事故