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上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 文件依据 沪劳保发（ 1995 ） 83 号 沪劳保保发（ 2000 ） 14 号 沪劳保综发（ 2003 ）2 号 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按 下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60 ％计发； 2、连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70 ％计发； 3、连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80 ％计发； 4、连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90 ％计发； 5、连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100 ％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付 疾病救济费： 1、连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40 ％计发； 2、连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50 ％计发； 3、连续工龄满 3 年及以上的， 按本人工资的 60 ％计发。注： 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连 续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的， 可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40% 的，应补足到本企业月平均工资的 40% ，但不得高于本人原 工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的 40% 低于当年本市企业职工最低工资标 准的 80% ，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的 80% 。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由 职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计 算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按 不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工 代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数 统一按劳动者本人所在岗位 （职位） 正常出勤的月工资的 70% 确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定 的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。上海 市劳动保障局 2004 年 11 月 1 日上海市劳动和社会保障局关于本市企业职 工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 沪劳保保发（ 2000 ）14 号 各有关委办、各主管局、控股（集团）公司，各区、县劳动 局： 为了保障本市企业职工疾病休假期间的基本生活，根据 国家有关规定，经研究决定自２０００年４月１日起： 一、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济 费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％。 二、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包 括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积 金。 特此通知。上海市劳动局关于加强企业职工疾病休 假管理保障职工疾病休假期间生活的通知 沪劳保发（ 95 ） 83 号 各主管局（集团公司） 、国资公司，各区、县劳动局： 为 加强企业职工疾病和非因工负伤休假管理，保障职工疾病休 假期间的基本生活， 依照《中华人民共和国劳动保险条例》 ， 现对有关问题通知如下： 一、建立、健全劳动能力鉴 定制度， 维护企业和职工的合法权益。 企业应根据 《上 海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》 ，建立、健全劳动能 力鉴定委员会 （小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、 县劳动能力鉴定委员会。 二、坚持和完善企业职工的 疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的， 应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》 ，并由 企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的， 应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》 ，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。 三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 四、职工疾病或非因工负伤连续 休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工