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2021-03-15 发布于天津
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果园管理制度果园员工管理制度工资管理制度所有员工实行年薪制按年度用工和工作难度每年确定一次年薪标准年薪包括基础年薪和效益年薪依据员工的工作业绩对员工年薪进行考核从每年的三月份起开始年薪的发放新增员工第一个月为使用期使用期结束后转为长期固定工实行年薪制管理使用期解聘按责任书约定发放工资中途辞退或自动辞职按责任书的约定进行年薪的发放每个阶段性工作结束后公司依据员工的工作业绩对员工进行奖罚并对奖罚结果进行公布奖罚结果进入当月应发年薪原则上每月不迟于日前将工资发放到员工手中不能按时发放须向员工讲清原因工

果园管理制度果园员工管理制度工资管理制度所有员工实行年薪制，按年度用工和工作难度每年确定一次年薪标准。年薪包括基础年薪和效益年薪。依据员工的工作业绩对员工年薪进行考核。从每年的三月份起开始年薪的发放。新增员工第一个月为使用期，使用期结束后转为长期固定工，实行年薪制管理。使用期解聘按责任书约定发放工资。中途辞退或自动辞职按责任书的约定，进行年薪的发放。每个阶段性工作结束后，公司依据员工的工作业绩对员工进行奖罚。并对奖罚结果进行公布。奖罚结果进入当月应发年薪。原则上每月不迟于 5 日前将工资发放到员工手中，不能按时发放，须向员工讲清原因。工资未经本人同意，任何人不得代领