科研与社会服务年度绩效考核实施细则.pdf

附件 3： 教学科研单位科学研究与社会服务年度绩效考核实施细则 （试 行） 一、考核对象 人文类单位包含商贸系、基础部部分课程组（英语，语文，体育等） ，自然科学类单 位包括动物科学系、 动物医学系、 水产系、 信息管理系、 基础部部分课程组 （化学，物理， 数学等）。 二、考核组织 在校区分管领导的指导下，由科技工作办公室、团委、工会以及系部科研秘书组成工 作小组进行。 三、考核内容 科研与社会服务业绩考核内容包括立项项目、 项目经费、 成果产出等 3 个积分项和减 分项（详见附表 1）；项目和成果分类按《西南大学人文社会科学科研项目及成果分类与 认定办法》、《西南大学科技项目分类办法》 （西校〔2011 〕477 号）和《西南大学自然科 学 T 类、 A 类刊物及论文遴选办法》 （西校〔2012 〕109 号）执行；项目和成果积分标准 按《科研与社会服务项目及成果计分标准表》 （附表2 和附表 3 ）执行。 交叉学科的科研项目和成果， 如与单位的所属类别不一致， 按其来源和学科属性由相 应职能部门认定级别， 按单位所属类别对应的计分标准积分， 在单位所属类别的计分标准 中无对应项者，由归口职能部门按相应级别计算积分后纳入所在单位总积分。 四、经费分块比例 校区科研与社会服务绩效奖励总经费不针对人文学科与自然学科划分比例， 以自身任 务完成情况积分核算，人文与自然奖励分等同使用。 五、基本任务确定 1、双肩挑人员、其他在系部聘任的教学科研人员的科研任务归到系部考核。教辅人 员不计算任务。 2 、按照本单位过去 3 年人均科研积分的 100% 确定基本任务。 - 1 - 3 、计算单位科研与社会服务绩效基本任务的“人员折合数”时， 用教学工作办公室认定 的人员类别计算类别系数。 六、绩效计算与分配方法 分为业绩性奖励和发展性奖励。 业绩性奖励根据单位科研与社会服务积分， 以本单位 积分占校区总积分的比例分配科研与社会服务绩效总额度的 80% 。发展性奖励效以本单 位过去 3 年人均科研积分的 100% 为基本任务，以完成基本任务的百分数为“发展性奖励积 分”，根据发展性奖励积分按比例分配科研与社会服务绩效总额度的 20% 。 七、结果运用 科研与社会服务业绩年度绩效考核结果主要作为绩效津贴 C 对应部分核拨的依据。 科 研与社会服务业绩对应绩效津贴总额为教学科研单位津贴 C 总量的 25% （不含划入本科 人才培养工作的教学成果部分，占教学科研单位津贴 C 总量的比例为 3% ）。 附表： 1.教学科研单位科研与社会服务业绩年度绩效考核评分表 2.科研与社会服务项目及成果计分标准表（人文社科类） 3.科研与社会服务项目及成果计分标准表（自然科学类） - 2 - 附表 1： 教学科研单位科研与社会服务业绩年度绩效考核评分表 单位名称： 考核年度： 考核 评价依据 评（计）分标准 得分 备注 指标