原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
酒店绩效考核的实
施细则
1
2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
2
2020 年 4 月 19 日
宜昌国际大酒店
绩效考核体系实施细则
( 草案 )
北大纵横管理咨询公司
二零零二年十二月
文档仅供参考
目 录
第一章 总则 1
1． 1 绩效考核意义 1
1．2 绩效考核原则 1
1．3 绩效考核对象 2
1．4 绩效考核内容 2
第二章 中层及中层以下管理人员绩效考核 . 3
2.1 业绩合同 3
2.2 业绩考核指标内容 5
2.3 业绩考核指标权重 6
2.4 业绩考核周期 7
2.5 业绩考核实施者 8
2.6 业绩考核数据 8
2.7 业绩考核流程 9
2.8 业绩考核分值计算 10
2.9 业绩考核结果 10
第三章 操作服务人员绩效考核 12
3.1 业绩考核内容 12
3.2 业绩考核指标权重 12
3.3 业绩考核周期 13
3.4 业绩考核实施者 13
3.5 业绩考核流程 13
3.6 业绩考核分值计算 14
3.7 业绩考核结果 14
1
文档评论（0）